勞工於「優於法定正常工時間」及「事業單位配合公務機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義

發文機關行政院勞工委員會發文日期 89 年 05 月 16 日

要旨

勞工於「優於法定正常工時間」及「事業單位配合公務機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義

一、勞動基準法第三十條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時，此為法定之正常工時，勞雇雙方約定之正常工時少於法定正常工時者，係優於勞動基準法之規定，雇主使勞工於約定之正常工時與法定正常工時之時間內工作，工資如何發給，應由勞雇雙方協商定之。

二、事業單位配合政府行政機關實施每月週休二日，調移部分紀念節日之半日於每月第二及第四週週六放假，若因業務需要使勞工於該週六出勤工作八小時，其中屬於調移紀念日半日四小時部分，應加發半日工資，其他屬法定每週正常工時四十八小時以內者，工資之發給，依前項規定辦理，惟事業單位如有優於該法之規定，從其規定。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

勞工於「優於法定正常工時間」及「事業單位配合公務機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義由行政院勞工委員會於民國 89 年 05 月 16 日發布，全文可於法律人 LawPlayer 查閱（以司法院法令判解系統為準）。