法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
有限公司員工從事台塑麥寮六輕廠新建工程，是否為特定性工作
要旨
有限公司員工從事台塑麥寮六輕廠新建工程，是否為特定性工作
要旨
有限公司員工從事台塑麥寮六輕廠新建工程，是否為特定性工作
主旨
有關耀○起重工程有限公司員工從事台塑麥寮六輕廠新建工程，是否為特定性工作一案，請查照。
說明
一、復貴處八十八年五月二十七日八八勞二字第一二五五五號函。
二、依勞動基準法施行細則第六條第一項第四款規定，特定性工作係指可在特定期間完成之非繼續性工作。勞動契約性質究屬不定期或定期之判定，當依工作是否有繼續性為主要標準，而非期間之長短。
三、事業單位報請核備一年以上之特定性定期契約，當舉證說明契約所約定之工作，為該事業單位非繼續性工作；如為定期契約，每項工作應有明確之起訖或不同之起訖時間，含糊以「本公司設立之定期契約為兩年」難以令人信服，其所列之工作為非繼續性之工作；又特定性契約之報請核備，應以實際經勞工簽署同意後之勞動契約，而非以定型化契約報核。