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資料來源：司法院法令判解系統
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第 30 條定義亦屬前述休息時間
要旨
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第 30 條定義亦屬前述休息時間
要旨
事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第 30 條定義亦屬前述休息時間
主旨
關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義，復如說明，請查照。
說明
一、復貴公司八十八年二月二十五日電人字第八八○二－一二二一號函。
二、查依本會八十七年三月二日台八十七勞動三字第○○六二八○號函示，略以：勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規定。
三、又該法第三十五條所稱「工作時間」，依本會八十二年八月廿五日台八十二勞動二字第四九五九六號函示，係指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間在內。該法第三十條所稱「正常工作時間」，係指正常工作時間數，不包括延長工作時間。而休息時間，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。貴公司於勞工值班時內均給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義，該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。
四、雇主如因實施輪班制，未依勞動基準法第三十五條後段規定另行調配其休息時間，得否以發給待遇取代之，該法並無規定。
正本
○○○○公司
副本
本會勞動條件處