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資料來源：司法院法令判解系統
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
要旨
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
要旨
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義
主旨
關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義，復如說明，請查照轉知。
說明
一 依據臺灣省政府勞工處八十六年八月十二日八六勞二字第二一○九四號函辦理。
二 查勞動基準法施行細則本 (八十六) 年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。
三 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。
四 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期間之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。