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資料來源：司法院法令判解系統
事業單位工作規則之適法性及依未經主管機關核備之管理準則解僱勞工是否違法疑義
要旨
事業單位工作規則之適法性及依未經主管機關核備之管理準則解僱勞工是否違法疑義
要旨
事業單位工作規則之適法性及依未經主管機關核備之管理準則解僱勞工是否違法疑義
全文內容
一 查工作規則依勞動基準法第七十條規定應報請主管機關核備，其未報請主管機關核備之工作規則自不發生該法所定工作規則之效力。準此，所詢該公司未經主管機關核備之內部行政管理規定「營運車輛行車安全獎懲考核管理準則規定」自不發生該法第七十條所定工作規則之效力，雇主亦不得援引終止勞動契約。
二 另，工作規則應向當地主管機關報備，但事業場所分散於各地者，於訂立適用於事業單位全部勞工之工作規則時，該工作規則應向事業單位主體所在地之主管機關報備。