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資料來源：司法院法令判解系統
公司原承租廠房退租歇業，在購建新廠房未復工期間，將所聘僱之外籍勞工安置他處，並施以訓練，是否違反就業服務法
要旨
公司原承租廠房退租歇業，在購建新廠房未復工期間，將所聘僱之外籍勞工安置他處，並施以訓練，是否違反就業服務法
要旨
公司原承租廠房退租歇業，在購建新廠房未復工期間，將所聘僱之外籍勞工安置他處，並施以訓練，是否違反就業服務法
全文內容
一 依法申請引進外勞，應於核准之工作地點工作，如有變更工作地點之必要，亦須事先向本會申請許可，於取得核准文件後，始得調派外勞至該受核准地點工作。惟該公司原承租廠房既已退租歇業，新建廠房又尚未完工，外勞暫時停止工作，於此期間暫將外勞安置於他處民房，既非臨時工廠，亦無工作事實，如無未經許可變更工作地點之情形，則未違反就業服務法之規定。至於該公司前述新建廠房完工後，即將遷廠復工，事涉外勞變更工作地點事宜，貴公司仍應依法申請許可後，始得為之。
二 關於該公司於前述等待期間內，於前述民房中延聘專人指導該批外勞語言課程及職前教育訓練乙節，若不涉及勞務之提供，且無工作之事實，亦不違反就業服務法之規定，惟該批外勞，欲暫住於前述民房，仍應依有關規定告知原工作地點及現位宿地點當地之警察機關。