關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義

發文機關行政院勞工委員會發文日期 82 年 09 月 15 日

要旨

關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義

勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義由行政院勞工委員會於民國 82 年 09 月 15 日發布，全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。