勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對意思表示或防止措施者，仍屬工作時間並依勞動基準法計給工資

發文機關行政院勞工委員會發文日期 81 年 04 月 06 日

要旨

勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對意思表示或防止措施者，仍屬工作時間並依勞動基準法計給工資

一、貴公司八十一年三月二十六日光管字第八一○一○號函。

二、勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務之時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。

三、關於事業單位如採週休二日制，將週內一日之正常工作時數平均分配於其他五日是否合法乙節，勞動基準法第三十條第二項已有明文規定，檢附有關規定，請參考。

四、如尚有其他勞工法令疑義，請就近徑洽當地勞工行政主管機關（即縣、市政府勞工科、局）。

○○股份有限公司

本會勞動條件處

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對意思表示或防止措施者，仍屬工作時間並依勞動基準法計給工資由行政院勞工委員會於民國 81 年 04 月 06 日發布，全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。