本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
延時工資計算，勞雇雙方如約定按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其「平日每小時工資額」如約定為其月工資給付總額，（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）相當於 240 小時者，依約推計，應屬可行
要旨
延時工資計算，勞雇雙方如約定按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其「平日每小時工資額」如約定為其月工資給付總額，（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）相當於 240 小時者，依約推計，應屬可行
要旨
延時工資計算，勞雇雙方如約定按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其「平日每小時工資額」如約定為其月工資給付總額，（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）相當於 240 小時者，依約推計，應屬可行
主旨
所詢延時工資計算疑義一案，復如說明，請 查照。
說明
一、復貴府 103 年 10 月 20 日北市勞動字第 10302652600 號函。
二、查雇主使勞工延長工作時間，其延時工資應依勞動基準法第 24 條規定辦理。勞雇雙方如約定按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其「平日每小時工資額」倘勞雇雙方約定月工資給付總額（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）相當於 240 小時者（即「平日每小待工資類」係以月薪總額除以 30 再除以 8 核計者），依約推計，應屬可行。另，勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，倘勞雇雙方有優於該法規定之推計方式者，從其約定，併予敘明。
三、行政院勞工委員會 99 年 5 月 19 日勞動 2 字第 0990013539 號函所指於約定之休息日（時數）延時工作之延時工資計算，係指事業單位參依前項約定按月計酬，其給付之月工資總額相當於 240 小時者，允認雇主已給付 1 倍之工資，爰前 2 小時之內再加給三分之一，第 3 小時後加給三分之二，即符該法標準，至特定個案是否違法，請據具體事實，本權貴核處。
正本
臺北市政府
副本
本部勞動條件及就業平等司
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 105 年 12 月 23 日勞動條 2 字第 1050133046 號函，自同日停止適用。