本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
函釋有關勞動基本法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得···」 ，於事業單位組織工會前後如何進行方式之說明
要旨
函釋有關勞動基本法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得···」 ，於事業單位組織工會前後如何進行方式之說明
要旨
函釋有關勞動基本法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得···」 ，於事業單位組織工會前後如何進行方式之說明
主旨
有關勞動基準法第 30 條等規定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得···」 疑義一案，復請查照。
說明
一、復貴局 101 年 11 月 14 日北勞條字第 1012896610 號函。
二、查勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條規定，雇主擬實施「二週彈性工時」、「八週彈性工時」、「四週彈性工時」、「延長工作時間」及「女工夜間工作」等事項，應經徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權。
三、事業單位勞工如未組織工會，雇主認有依前開各條規定辦理之必要者，於徵詢勞資會議同意時，勞資會議就同意權其得併附期限。倘勞資會議同意雇主前開事項附有期限，嗣後，原同意期限（日）屆期前，事業單位勞工組織工會，其原同意期限（日）屆期後，雇主欲續予辦理者，應徵得工會同意；惟若勞資會議同意時未併附期限者，允認已完備前開法定程序。嗣後，事業單位勞工縱已組織工會，雇主就前開各事項得免再徵得工會同意。
正本
新北市政府勞工局
副本
本會勞動條件處
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 107 年 6 月 21 日勞動條 3 字第 1070130884 號函，自即日停止適用。