本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
參照現行勞工保險條例第 6 條規定，勞工保險加保年齡上限為 60 歲，故年逾 60 歲已領取國民年金保險老年年金給付之人員係已逾勞動年齡，如再受僱從事工作，即不得辦理參加勞工保險職業災害保險
要旨
參照現行勞工保險條例第 6 條規定，勞工保險加保年齡上限為 60 歲，故年逾 60 歲已領取國民年金保險老年年金給付之人員係已逾勞動年齡，如再受僱從事工作，即不得辦理參加勞工保險職業災害保險
要旨
參照現行勞工保險條例第 6 條規定，勞工保險加保年齡上限為 60 歲，故年逾 60 歲已領取國民年金保險老年年金給付之人員係已逾勞動年齡，如再受僱從事工作，即不得辦理參加勞工保險職業災害保險
全文內容
年逾 60 歲已領取國民年金保險老年年金給付之人員，如再受僱從事工作，不得由投保單位辦理參加勞工保險職業災害保險。
（1） 我國社會保險屬「職域保險」性質，依各該職業身分參加勞工保險、公教人員保險、軍人保險等不同保險制度，年滿 25 歲未滿 65歲未參加相關社會保險之國民，始依國民年金法強制參加國民年金保險。函報年逾 60 歲從未參加勞工保險，現已領取國民年金保險老年年金給付者，與年逾 60 歲之前係屬公教人員及軍人依各該保險加保，嗣後領取養老（退伍）給付者，性質仍屬有別。
（2） 依現行勞工保險條例第 6 條規定，勞工保險加保年齡上限為 60歲（修正草案提高為 65 歲）；勞動基準法第 53 條規定，勞工年滿 65 歲者，雇主得強制退休。另查國民年金法第 29 條規定，年滿 65 歲者得請領國民年金保險老年年金給付。故依相關規定及社會通念，已領取國民年金老年年金給付者（年滿 65 歲）非屬勞動人口。該等人員既已逾勞動年齡，核與本會 97 年令釋放寬年逾60 歲已領取其他社會保險養老給付之退休人員，再受僱於勞工保險投保單位者，得辦理參加職業災害保險之意旨為「促進中高齡勞工再就業」不符，自不宜依該令釋（業以 101 年 3 月 29 日勞保 3 字第 1010140127 號函重新函示）規定辦理參加職業災害保險。
編註
1.本筆資料，依據行政院勞工委員會民國 102 年 5 月 14 日勞保 3字第 1020140110 號令，廢止。