本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
有關被保險人於育嬰留職停薪期間，兼任他單位負責人，或於原投保單位轉為雇主身分，因已不符性別工作平等法相關規定及目的，其育嬰續保部分應自其變更身分之前 1 日予以退保，至津貼部分則給付至變更身分之前 1 日止
要旨
有關被保險人於育嬰留職停薪期間，兼任他單位負責人，或於原投保單位轉為雇主身分，因已不符性別工作平等法相關規定及目的，其育嬰續保部分應自其變更身分之前 1 日予以退保，至津貼部分則給付至變更身分之前 1 日止
要旨
有關被保險人於育嬰留職停薪期間，兼任他單位負責人，或於原投保單位轉為雇主身分，因已不符性別工作平等法相關規定及目的，其育嬰續保部分應自其變更身分之前 1 日予以退保，至津貼部分則給付至變更身分之前 1 日止
全文內容
有關被保險人辦理育嬰留職停薪期間兼任他單位負責人，抑或在原單位育嬰留職停薪期間，由受僱者身分變更為負責人，得否繼續核發育嬰留職停薪津貼及繼續參加勞工保險乙案。
依育嬰留職停薪實施辦法第 7 條規定與立法意旨，受僱者如於育嬰留職停薪期間，所免除原勞動契約約定應提供勞務之時段兼任其他單位負責人，已有從事非育嬰之情事，自不符合性別工作平等法育嬰留職停薪規定之目的。
另勞工由受僱者身分變更為負責人部分，查性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。故該法適用對象皆為受僱者，勞工如有上述身分變更為負責人情形，自無前開規定之適用。
承上，勞工於育嬰留職停薪期間，如有兼任他單位負責人，或於原投保單位轉為雇主身分，而不符性別工作平等法規定者，其育嬰續保部分應自其變更身分之前 1 日予以退保，津貼則給付至變更身分之前 1 日止。
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 105 年 1 月 21 日勞動保 1 字第 1050140035 號函，停止適用。