本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
依勞動基準法規定，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津貼，非屬勞動基準法所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算
要旨
依勞動基準法規定，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津貼，非屬勞動基準法所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算
要旨
依勞動基準法規定，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津貼，非屬勞動基準法所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算
全文內容
依勞動基準法規定，勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第 7 條定有明文。至於勞工值日（夜）原非正常工作之延伸，惟因我國事業單位多有實施值日（夜）之情況，前勞工行政主管機關內政部爰於 74 年 12 月 5 日以（74）台內勞字第 357972 號函訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」以為行政指導。上開注意事項所稱值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件，接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。依前開說明，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津貼，非屬勞動基準法第 2 條第 3 款所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每月提繳工資計算。
編註
1.本筆資料，依據勞動部 111 年 4 月 15 日勞動條 3 字第 1110140250 號函，自 111 年 1 月 1 日起停止適用。