本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
有關勞動基準法施行細則第 33 條規定勞動基準法第 59 條給與補償之期限，主管機關作成罰鍰處分前，雇主與勞工家屬已就職災補償事項達成和解，已依法定標準給與補償者，不生違反前述第 59 條規定之處罰問題
要旨
有關勞動基準法施行細則第 33 條規定勞動基準法第 59 條給與補償之期限，主管機關作成罰鍰處分前，雇主與勞工家屬已就職災補償事項達成和解，已依法定標準給與補償者，不生違反前述第 59 條規定之處罰問題
要旨
有關勞動基準法施行細則第 33 條規定勞動基準法第 59 條給與補償之期限，主管機關作成罰鍰處分前，雇主與勞工家屬已就職災補償事項達成和解，已依法定標準給與補償者，不生違反前述第 59 條規定之處罰問題
主旨
關於主管機關作成罰鍰處分前，雇主與勞工家屬已就職災補償事項達成和解，主管機關應如何論處案，請 查照。
說明
一、復貴府九十一年九月二十日府勞動字第○九一二六○二二七○○號函。
二、查勞動基準法第五十九條雖規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償；該法施行細則第三十三條規定給與之期限，於主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依法定標準給與補償者，不生違反該法第五十九條規定之處罰問題。
正本
台中縣政府、本會北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所
副本
本會勞工安全衛生處、勞工檢查處、法規委員會、訴願審議委員會、勞動條件處
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 103 年 4 月 23 日勞動條 2 字第 1030130786 號函，自即日起停止適用。