本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
要旨
勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
要旨
勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
全文內容
一 查「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」前經本會 79 年 12 月 27 日台七十九勞動二字第二一七七六號函釋在案。故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
二 本會 79 年 12 月 27 日台七十九勞動二字第二一七七六號函所稱「可歸責於雇主之原因」尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各條款規定之情事依事實個案認定之，如年度開始雇主即強制勞工退休，致勞工未能有充分時間安排特別休假時，雇主應發給勞工未休完特別休假日數工資。
三 本會 77 年 01 月 07 日台七十七勞動三字第八三二○號函及內政部74 年 11 月 21 日七十四台內勞字第三五七二三○號函應停止援用。
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 106 年 1 月 18 日勞動條 3 字第 1060130075 號令，廢止並自即日生效。