ข้อ ๒๓ ในการประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ หรือระดับชำนาญการพิเศษ หรือระดับชำนาญการ แล้วแต่กรณี ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ดังต่อไปนี้
(๑) ให้ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่มีคุณสมบัติครบตามข้อ ๑๑ หรือข้อ ๑๒ หรือข้อ ๑๓ แล้วแต่กรณี ยื่นเสนอขอรับการประเมินการเลื่อนตำแหน่งตามแบบฟอร์มที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดผ่านทางสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและส่งข้อมูลต่าง ๆ สำหรับใช้ประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อประเมินว่าคุณสมบัติของบุคคลและผลงานผ่านเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่ต่อไป
(๒) ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจัดให้มีการประเมินความสามารถโดยผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานโดยตรงของผู้ขอรับการประเมิน และผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปอีกหนึ่งระดับเพื่อทำการประเมินคุณลักษณะของผู้ขอรับการประเมิน ทั้งนี้ ให้ประเมินตามแบบประเมินคุณลักษณะของบุคคลที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินกำหนดดังนี้
(ก) การประเมินคุณลักษณะของบุคคลแต่ละรายการ ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณากำหนดระดับการประเมินเป็นสี่ระดับ แล้วให้เป็นคะแนนดังนี้
๑) ดีมาก หมายถึง ได้คะแนน ๙๑ - ๑๐๐ % ของคะแนนเต็ม
๒) ดี หมายถึง ได้คะแนน ๗๑ - ๙๐ % ของคะแนนเต็ม
๓) พอใช้ หมายถึง ได้คะแนน ๖๐ - ๗๐ % ของคะแนนเต็ม
๔) ต้องแก้ไข หมายถึง ได้คะแนน น้อยกว่า ๖๐ % ของคะแนนเต็ม
(ข) ผู้ขอรับการประเมินต้องได้คะแนนรวมที่ผู้บังคับบัญชาประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐ และผู้บังคับบัญชาในระดับที่เหนือขึ้นไปมีความเห็นสอดคล้องว่าผ่าน จึงจะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล
(ค) กรณีที่ไม่ผ่านการประเมินคุณลักษณะของบุคคล ให้ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของผู้ขอรับการประเมินโดยตรงแจ้งผลการประเมินดังกล่าวให้ผู้ขอรับการประเมินทราบว่ามีสิ่งใดที่ต้องปรับปรุงแก้ไข เพื่อให้ผู้ขอรับการประเมินปรับปรุงพัฒนาตนเองให้เหมาะสมต่อไป
(๓) ให้เลขานุการนำข้อมูลตาม (๑) และผลการประเมินตาม (๒) เสนอต่อคณะกรรมการประเมินตามข้อ ๒๒ แล้วแต่กรณี เพื่อใช้ประกอบการประเมินตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
(ก) การประเมินความสำเร็จในผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา โดยประเมินจาก
๑) ผลงานที่จะนำมาประเมิน ได้แก่ ผลงานและหรือผลสำเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานตามปกติ ในตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ขอประเมินและเป็นผลงานที่แสดงถึงการใช้ความรู้ ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ ซึ่งต้องแสดงขอบเขต คุณภาพ ความยุ่งยากซับซ้อนในการดำเนินงานและประโยชน์ของผลงาน โดยมีเงื่อนไขดังนี้
๑.๑ เป็นผลงานที่จัดทำขึ้นในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าระดับที่ขอประเมินหนึ่งระดับ
๑.๒ ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อขอรับปริญญาหรือประกาศนียบัตร หรือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม
๑.๓ กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันของบุคคลหลายคน จะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินได้มีส่วนร่วมในการจัดทำหรือผลิตผลงานในส่วนใด หรือเป็นสัดส่วนเท่าใด และมีคำรับรองจากผู้มีส่วนร่วมในผลงานนั้น และจากผู้บังคับบัญชาด้วย
๑.๔ ผลงานที่ได้นำมาใช้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแล้ว จะนำมาเสนอให้ประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นอีกไม่ได้
๒) แนวทางการประเมินผลงาน ให้พิจารณาจาก
๒.๑ ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานสองชิ้น โดยเป็นผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงานไม่เกินสองปีนับถึงวันยื่นขอรับการประเมิน อาจมีการประเมินผลงานด้วยการสัมภาษณ์
๒.๒ คุณภาพของผลงานของตำแหน่ง
๒.๓ ความยุ่งยากซับซ้อนของผลงานของตำแหน่ง
๒.๔ ความรู้ ความชำนาญงาน หรือความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเป็นการพิจารณาว่า ผลงานดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่าผู้ขอรับการประเมินมีความรู้ ความชำนาญงานหรือความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในงานนั้น ๆ เหมาะสมกับระดับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งมากน้อยเพียงใด ทั้งนี้ คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานอาจกำหนดแนวทางการประเมินผลงานที่ต่างไปจากนี้ได้
๒.๕ กรณีมีปัญหาหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผลงานที่ส่งประเมิน อาจเชิญผู้ขอรับการประเมินมาซักถามเพิ่มเติม และหรือขอรายละเอียดของผลงานดังกล่าวเพิ่มเติมได้
(ข) การประเมินความเหมาะสมในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะเลื่อน ได้แก่
๑) ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการ
๒) ประวัติการรับราชการ
๓) ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
๔) ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการย้อนหลังไม่น้อยกว่าสามปี
๕) ความประพฤติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งเป็นหลัก
ทั้งนี้ โดยให้คำนึงถึงหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ ก.พ. กำหนดประกอบด้วย และให้คณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน ประกาศหลักเกณฑ์ที่กำหนดให้ทราบโดยทั่วกัน
(๔) เมื่อได้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกบุคคลและการประเมินผลงานแล้ว ให้คณะกรรมการประเมินข้าราชการรายงานผลต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อพิจารณาดำเนินการตามขั้นตอนการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไป
ในการประเมินผลงานของคณะกรรมการประเมินข้าราชการต้องพิจารณาให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมิน
ผู้ที่ประเมินผลงานไม่ผ่านจะมีสิทธิได้รับการประเมินผลงานครั้งใหม่ทุกหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ยื่นขอรับการประเมินครั้งล่าสุด
การสั่งบรรจุแต่งตั้งให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นยื่นขอรับการประเมินและผ่านการประเมิน
การประเมินข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
