法律人 LawPlayer logo

資料由法律人 LawPlayer整理提供·กฎหมายไทย / LawPlayer จากสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

adminRule

ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางานตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน และคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 พ.ศ. 2541

เลขที่
วันที่ประกาศ
จำนวนมาตรา
19
มาตรา อารัมภบท

ระเบียบกรมการจัดหางาน

ระเบียบกรมการจัดหางาน

ว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ

โดยกรมการจัดหางาน

ตามมาตรา ๕๐ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน

และคุ้มครองคนหางาน

พ.ศ. ๒๕๒๘

พ.ศ. ๒๕๔๑[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๒

แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔

และเพื่อให้การจัดหางานไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางานตามมาตรา ๕๐

แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน

(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม บริสุทธิ์ ยุติธรรม

และสามารถตรวจสอบได้ อธิบดีกรมการจัดหางานจึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

มาตรา ข้อ ๑

ข้อ ๑

ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกรมการจัดหางานว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางาน

ตามมาตรา ๕๐ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ พ.ศ. ๒๕๔๑”

มาตรา ข้อ ๒

ข้อ ๒

ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ เป็นต้นไป

มาตรา ข้อ ๓

ข้อ ๓

นายจ้างในต่างประเทศรายใดประสงค์จะให้กรมการจัดหางานจัดหาลูกจ้างในประเทศไทย

เพื่อไปทำงานในต่างประเทศ ให้ยื่นคำร้องขอเป็นหนังสือต่อกรมการจัดหางานหรือสำนักงานแรงงานไทยที่ประจำอยู่ในประเทศที่เป็นภูมิลำเนาของนายจ้าง

กรณีที่ไม่มีสำนักงานแรงงานไทยที่ประจำอยู่ในประเทศนั้น

ให้ยื่นต่อสถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยซึ่งรับผิดชอบดูแลประเทศนั้น

พร้อมเอกสารหลักฐาน ดังต่อไปนี้

(๑) หนังสือมอบอำนาจให้กรมการจัดหางานเป็นตัวแทนในการจัดหาลูกจ้างโดยระบุเงื่อนไขในการจัดหาลูกจ้าง

ตลอดจนข้อตกลงที่เกี่ยวกับการจัดหาลูกจ้าง เพศ - อายุของลูกจ้าง

ตามแบบท้ายระเบียบนี้

(๒) หนังสือแสดงความต้องการจ้างลูกจ้างทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ

และจำนวนที่ต้องการจ้าง โดยต้องระบุตำแหน่งงาน ประเภทหรือลักษณะของงาน จำนวนลูกจ้าง

อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาจ้าง และสวัสดิการของลูกจ้างที่จะได้รับ

(๓) หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลของนายจ้าง

(๔)

ตัวอย่างสัญญาจ้างที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการจ้างเช่นเดียวกับ (๒)

(๕) เอกสารทางการของประเทศนายจ้างที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติและอนุญาตให้เข้าไปทำงานในประเทศ

ทั้งนี้ เอกสารดังกล่าวข้างต้น ต้องได้รับการรับรองความถูกต้องจากหน่วยงานของรัฐบาลสำนักงานแรงงานไทย

สถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยที่รับผิดชอบดูแลประเทศนั้น แล้วแต่กรณี

มาตรา ข้อ ๔

ข้อ ๔

การพิจารณาคำร้องตามข้อ ๓ ในกรณีที่เงื่อนไขการจัดหางานและเงื่อนไขเกี่ยวกับสภาพการจ้างไม่เหมาะสม

ให้กรมการจัดหางานทำความตกลงกับผู้ยื่นคำร้องขอเพื่อกำหนดเงื่อนไขให้เหมาะสมยิ่งขึ้น

และให้กรมการจัดหางานแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้ยื่นคำร้องขอทราบภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำร้องขอ

มาตรา ข้อ ๕

ข้อ ๕

นายจ้างในต่างประเทศที่ติดต่อให้กรมการจัดหางานจัดหาลูกจ้างเพื่อไปทำงานต่างประเทศจะเรียกหรือรับเงินค่าบริการ

(ค่าหัว) หรือทรัพย์สินอื่นใดเป็นการตอบแทน เพื่อทำให้ลูกจ้างที่มาสมัครได้รับการคัดเลือกเป็นพิเศษกว่าผู้สมัครรายอื่นไม่ได้

มาตรา ข้อ ๖

ข้อ ๖

ให้กรมการจัดหางานประกาศรับสมัครและคัดเลือกลูกจ้างตามระเบียบนี้ โดยวิธีปิดประกาศไว้

ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน สำนักจัดหางานกรุงเทพทุกพื้นที่

สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด ประกอบด้วยสาระสำคัญ ดังนี้

(๑) รายละเอียดของนายจ้างและประเทศที่จะจัดส่งไปทำงาน

(๒) ตำแหน่ง จำนวนลูกจ้างที่นายจ้างในต่างประเทศต้องการ

และระยะเวลาการจ้างงาน

(๓) คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถของลูกจ้างที่มีสิทธิสมัคร

(๔) เอกสารหลักฐานประกอบการยื่นสมัคร

(๕) สถานที่ติดต่อขอรับใบสมัคร และยื่นใบสมัคร วันเวลาเปิด

- ปิดรับสมัคร

(๖) วัน เวลา สถานที่ ที่จะทำการคัดเลือก

การทดสอบฝีมือและการประกาศผล

(๗) กำหนดวันเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

(๘) เงื่อนไขอื่น ๆ

ประกาศรับสมัครและคัดเลือกลูกจ้างตามวรรคแรกจะประชาสัมพันธ์ผ่านทางสื่อสารมวลชนต่าง

ๆ ก็ได้ และส่งให้ศูนย์ทะเบียนคนหางานไปทำงานต่างประเทศ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศโดยเร็ว

มาตรา ข้อ ๗

ข้อ ๗

ในการรับสมัครทั่วไปให้ผู้สมัครยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารหลักฐานตามที่กำหนด

ในข้อ ๖ (๔) ด้วยตนเอง ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน

ภายในวันและเวลาก่อนปิดรับสมัคร หากพ้นกำหนดจะไม่รับใบสมัครไว้พิจารณา และให้เจ้าหน้าที่สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ

กรมการจัดหางานตรวจสอบเอกสารหลักฐาน

หากพบว่าผู้สมัครรายใดขาดคุณสมบัติหรือส่งเอกสารหลักฐานใดไม่ครบถ้วนให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้ขาดคุณสมบัติ

และให้แจ้งผลการพิจารณาพร้อมเหตุผลให้ผู้สมัครทราบ

ในการรับสมัครเร่งด่วน หรือตามที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างมีข้อตกลงพิเศษกับนายจ้างในการหาลูกจ้างจัดส่งไปทำงานให้กับนายจ้างเป็นการเฉพาะการประกาศรับสมัครและคัดเลือก

การยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารหลักฐานตามที่กำหนดจะดำเนินการให้แตกต่างไปจากการรับสมัครทั่วไปก็ได้ตามแต่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างจะเห็นเหมาะสม ทั้งนี้ โดยความเห็นชอบของอธิบดีกรมการจัดหางาน

มาตรา ข้อ ๘

ข้อ ๘

ให้กรมการจัดหางานแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างอย่างน้อยประกอบด้วยข้าราชการกรมการจัดหางานระดับ

๙ เป็นประธาน ผู้อำนวยการกองประสานราชการต่างประเทศ

สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ผู้อำนวยการกองตรวจและคุ้มครองคนหางาน

เป็นกรรมการ ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ เป็นกรรมการและเลขานุการ

และหัวหน้าฝ่ายการไปทำงานต่างประเทศ ๒ เป็นกรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ

มาตรา ข้อ ๙

ข้อ ๙

คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

(๑) กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการรับสมัคร

การคัดเลือกและการทดสอบฝีมือลูกจ้างในแต่ละครั้งให้เหมาะสม

(๒) กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการควบคุม

กำกับดูแลการคัดเลือก และทดสอบฝีมือลูกจ้างให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย บริสุทธิ์

และยุติธรรม

(๓) พิจารณาคัดเลือกลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ

โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถในการทำงาน ประสบการณ์ในการทำงาน

ความสมบูรณ์ของสุขภาพร่างกาย บุคลิกภาพ ตลอดจน ความเหมาะสมอื่น ๆ

(๔)

เสนอความเห็นเกี่ยวกับการขยายเวลารับสมัครลูกจ้างต่ออธิบดีกรมการจัดหางานในกรณีที่ผู้สมัครมีจำนวนน้อยหรือไม่เพียงพอกับความต้องการของนายจ้างและความเห็นอื่น

ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ต่อการคัดเลือกและทดสอบฝีมือ

มาตรา ข้อ ๑๐

ข้อ ๑๐

ในกรณีต้องมีการทดสอบฝีมือแรงงานหรือนายจ้างต้องการให้มีการทดสอบฝีมือ

ให้ส่งผู้สมัครเข้ารับการทดสอบฝีมือแรงงาน ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

หรือได้รับความเห็นชอบจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การเลือกใช้สถานที่ใดตามความข้างต้น

ให้เป็นดุลยพินิจของคณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้าง

ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบออกค่าใช้จ่ายในการทดสอบฝีมือและในการจัดยานพาหนะให้แก่ผู้สมัครไปยังสถานที่ทดสอบฝีมือ

หากนายจ้างไม่ยินยอมให้ผู้สมัครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

มาตรา ข้อ ๑๑

ข้อ ๑๑

ในกรณีที่นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างประสงค์จะดำเนินการคัดเลือกลูกจ้าง

ให้กรมการจัดหางานจัดส่งลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกและทดสอบฝีมือแล้ว

ให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างคัดเลือกลูกจ้างก่อนที่กรมการจัดหางานจะดำเนินการจัดส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ

เมื่อนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างคัดเลือกลูกจ้างเรียบร้อยแล้ว ให้นายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างจัดส่งรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อให้กรมการจัดหางานประกาศขึ้นบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกต่อไป

กรณีนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้างไม่ประสงค์จะดำเนินการคัดเลือกลูกจ้าง

ให้กรมการจัดหางานประกาศขึ้นบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกตามที่กำหนดไว้ในข้อ

๑๒

มาตรา ข้อ ๑๒

ข้อ ๑๒

ให้กรมการจัดหางานประกาศบัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกตัวจริงและตัวสำรองที่นายจ้างมีความประสงค์ให้จัดส่ง

ตามที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างเสนอโดยเรียงลำดับรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับการคัดเลือกตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างกำหนด

คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างจะประกาศรายชื่อลูกจ้างประเภทกรรมกรซึ่งไม่จำเป็นต้องผ่านการทดสอบฝีมือที่ผ่านการคัดเลือกแต่นายจ้างไม่มีความประสงค์ให้จัดส่งไว้ตามจำนวนที่เห็นสมควร

หากภายในหนึ่งปีมีนายจ้างรายใดต้องการจ้างลูกจ้างที่ขึ้นบัญชีประกาศไว้

คณะกรรมการคัดเลือกลูกจ้างก็จะพิจารณาจัดส่งผู้ได้รับการขึ้นบัญชีไว้ตามประกาศให้ตามลำดับโดยไม่ต้องประกาศรับสมัครตามข้อ

๖ แต่ต้องทำรายงานเสนอขออนุมัติจากอธิบดีกรมการจัดหางาน

มาตรา ข้อ ๑๓

ข้อ ๑๓

การจัดส่งผู้ที่ผ่านการคัดเลือกไปทำงานต่างประเทศ ให้จัดส่งตามลำดับที่ในบัญชีรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือกในตำแหน่งที่นายจ้างมีความประสงค์ให้จัดส่ง

กรณีที่มีผู้สละสิทธิหรือไม่สามารถจะเดินทางไปทำงานต่างประเทศได้

ให้พิจารณาจัดส่งลูกจ้างจากบัญชีรายชื่อในลำดับถัดไป

มาตรา ข้อ ๑๔

ข้อ ๑๔

ผู้ผ่านการคัดเลือกที่อยู่ในลำดับที่นายจ้างเลือกให้ไปทำงาน จะต้องมารายงานตัวตามกำหนด

พร้อมทั้งเอกสารหลักฐานที่จะใช้ประกอบการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ได้แก่

หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการตรวจสุขภาพ สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน

รูปถ่าย ใบรับรองฝีมือ รวม ๗ ชุด เพื่อเจ้าหน้าที่จะดำเนินการขอใบตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

(C.I.D.) และวีซ่าให้

ให้กรมการจัดหางานจัดให้นายจ้างเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางาน

ไปทำงานในต่างประเทศตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ถ้าไม่อาจจัดให้นายจ้างส่งเงินเข้ากองทุนได้

ให้จัดให้ลูกจ้างเป็นผู้ส่งเงินเข้ากองทุนเอง

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามวรรคแรกและวรรคสองให้ลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบไปก่อน

ถ้านายจ้างคืนเงินค่าใช้จ่ายดังกล่าวให้ก็เป็นไปตามเงื่อนไขที่นายจ้างทำความตกลงกับกรมการจัดหางาน

หากไม่มีเงื่อนไขนี้ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเอง

มาตรา ข้อ ๑๕

ข้อ ๑๕

ก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ผู้ที่ได้รับเลือกให้เดินทางทุกคนจะต้องเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมาย

สภาพการจ้าง ขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศของนายจ้าง

ที่กรมการจัดหางานจัดให้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ณ กรมการจัดหางาน

มาตรา ข้อ ๑๖

ข้อ ๑๖

การจัดซื้อตั๋วเครื่องบินให้ใช้บริการโดยตรงกับบริษัทการบินไทย จำกัด เป็นอันดับแรก

หากนายจ้างประสงค์จะใช้สายการบินอื่นจะต้องมีค่าใช้จ่ายใกล้เคียงกับค่าตั๋วเครื่องบินของบริษัทการบินไทย

จำกัด ในกรณีที่บริษัทการบินไทย จำกัด ไม่มีเส้นทางการบินตรงไปยังประเทศนั้นหรือมีราคาสูงกว่ามาก

อาจพิจารณาใช้สายการบินอื่นได้ โดยลูกจ้างเป็นผู้เสียค่าตั๋วเครื่องบิน

ค่าภาษีสนามบิน และค่าพาหนะเดินทางไปสนามบินตามรายการที่เกิดขึ้นจริง

มาตรา ข้อ ๑๗

ข้อ ๑๗ บริการจัดหาลูกจ้างให้นายจ้างในต่างประเทศ

โดยกรมการจัดหางานเป็นบริการของรัฐซึ่งผู้ใช้บริการทั้งนายจ้างและคนหางานที่ประสงค์จะใช้บริการของรัฐไม่ต้องเสียค่าบริการ

(ค่าหัว) นอกจากค่าใช้จ่ายตามที่ระบุไว้ในข้อ ๑๔ และข้อ ๑๖

ทุกครั้งที่เจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานรับเงินค่าใช้จ่ายจากลูกจ้างตามวรรคแรก

ให้ออกใบรับเงินตามแบบท้ายระเบียบนี้

มาตรา ข้อ ๑๘

ข้อ ๑๘

ให้ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ รายงานผลการดำเนินการที่อยู่ในความรับผิดชอบโดยเฉพาะเรื่องการรับสมัครลูกจ้าง

การคัดเลือก การทดสอบฝีมือ บัญชีรายชื่อผู้ที่ผ่านการคัดเลือก

บัญชีผู้ที่ได้รับการจัดส่งไปแล้ว และบัญชีที่รอการจัดส่งให้อธิบดีกรมการจัดหางานทราบเป็นประจำทุกเดือน

พร้อมทั้งรายงานปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมทราบด้วย

มาตรา ข้อ ๑๙

ข้อ ๑๙

ในกรณีที่มีปัญหาการปฏิบัติตามระเบียบนี้ หรือกรณีจำเป็นเร่งด่วน ให้อธิบดีกรมการจัดหางานเป็นผู้มีอำนาจวินิจฉัยและสั่งการตามที่เห็นสมควร

คำวินิจฉัยของอธิบดีกรมการจัดหางานให้ถือเป็นที่สุด

แล้วรายงานให้ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมทราบด้วย

ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๑

สม ศุภนคร

อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑. POWER OF ATTORNEY (หนังสือมอบอำนาจ)

๒.

ใบรับเงิน

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

โชติกานต์/ปรับปรุง

๒ มิถุนายน ๒๕๖๐

[๑]

ราชกิจจานุเบก เล่ม

๑๑๕/ตอนพิเศษ ๑๐๖ ง/หน้า ๕๘/๖ พฤศจิกายน ๒๕๔๑

19 มาตรา

อ้างอิงกฎหมายนี้

ระเบียบกรมการจัดหางาน ว่าด้วยการจัดหาลูกจ้างและจัดส่งลูกจ้างเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยกรมการจัดหางานตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน และคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 พ.ศ. 2541 (Office of the Council of State). Retrieved via LawPlayer, https://lawplayer.com/th/act/pythainlp_7472f20e8cc282a3

ที่มา: ระบบกลางกฎหมาย law.go.th (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา).

Thai official texts excluded from copyright (Copyright Act B.E. 2537 s.7);開放資料層 CC BY 署名

本頁資料來源:สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (OCS)·整理提供:法律人 LawPlayer· lawplayer.com