Cơ chế quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng
Điều 79
Điều 79. Cơ chế quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng Cơ chế quản lý lao động: Căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu câu, nhiệm vụ sản xuât, kinh doanh, hằng năm VNPT xác định kế hoạch sử dụng lao động và thực hiện tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng lao động của Tập đoàn VNPT và giao két hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại VNPT theo chế độ hợp đong lao động được hưởng các quyền và có các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động và các Quy chế quản lý nội bộ của VNPT. Tổng Giám đốc VNPT quyết định hoặc uỷ quyền quyết định việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại VNPT phù hợp với công việc và theo quy định của pháp luật. d) Hằng năm, Tổng Giám đốc VNPT đánh giá việc dụng sử dụng lao đọng, nêu so lượng lao đọng thực tế vượt qui nhu cầu, để người 1^0 động thĩếu viẹc làm thi phải co phương án bảo đảm việclàmỊ- Trâm g hợp không thể bố tí được việc làm thì có trách nhiệm giải quyết chê độ với người lao động theo quy định của pháp luật vè lao động. Cơ chế quàn lý tiền lương của VNPT: Đơn giá tiền lương của VNPT được giao theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương khi đảm bảo đu cac đieu kiẹn: Hoàn thành tốt nhiệm vụ phục vụ an ninh quốc phòng, phòng chông thiên tai; Nộp ngân sách nhà nước theo quy định; Mức tăng tiền lương bình quân phải thâp hơn mức tãng năng suat lao động bình quân; Lợi nhuận thực hiện năm sau phải cao hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý được xác định trên cơ sở số người quản lý chuyên trách và mức tiền lương bình quân thực hiện theo quy định của pháp luật, gắn với việc thực hiện các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh trong năm. Quỹ thù lao thực hiện của người quản lý không chuyên trách được tính trên cơ sở số người quản lý không chuyên trách, thời gian làm việc và mức thù lao theo quy định của pháp luật hiện hành. Tiền thưởng: Tiền thưởng cho người lao động được xác định trên cơ sở nãng suất lao động, thành tích công tác của người lao động và được trích từ lợi nhuận sau thuê của VNPT. Hội đông thành viên ban hành quy chê thưởng cho người lao động. Tiền thường của người quản lý doanh nghiệp do cơ quan đại diện chú sở hữu phê duyệt trên cơ sở hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, xếp loại doanh nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý doanh nghiệp và được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.