評價聘任人員考成規定如左：
一、連續服務滿六個月以上，由服務單位就其工作績效、品德、學識、才能、體格等項辦理年度考成。
二、評價聘任人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其評分等級如左：
(一) 優等：九十分以上。
(二) 甲等：八十分以上未滿九十分。
(三) 乙等：七十分以上未滿八十分。
(四) 丙等：六十分以上未滿七十分。
(五) 丁等：未滿六十分。
三、考成績等分佈應受當年度考成總人數百分比之限制，其比例規定如左：
(一) 優等：不得超過百分之五。
(二) 甲等：不得超過百分之四十五。
(三) 乙等：以下不予限制。
四、辦理考成細節事項，由各總部針對單位特性及實際需要另定之。
國軍評價聘任人員管理準則 第三章 考成與晉升
§ 9–10共 2 條
評價聘任人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左：
一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左：
(一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得越等。
(二) 年度考成丙等以下者不予晉級。
(三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。二、晉等：
(一) 評價聘任人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等為限，不得越等，以當年七月一日生效。
(二) 各職等停年最少四年，四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者，應以科技方面之著作、論文、研究發展報告、工作績效為依據，由軍工廠上一級管理單位組成評審委員會審議，按規定報核後，晉上一職等。其原支功級薪資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。
(三) 晉等詳細規定，由各總部訂定，報國防部核備。
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