評價聘任人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左： 一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左： (一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得越等。 (二) 年度考成丙等以下者不予晉級。 (三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。二、晉等： (一) 評價聘任人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等為限，不得越等，以當年七月一日生效。 (二) 各職等停年最少四年，四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者，應以科技方面之著作、論文、研究發展報告、工作績效為依據，由軍工廠上一級管理單位組成評審委員會審議，按規定報核後，晉上一職等。其原支功級薪資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。 (三) 晉等詳細規定，由各總部訂定，報國防部核備。
根據國軍評價聘任人員管理準則第 10 條，評價聘任人員的晉升分為晉級和晉等兩種情況，以下是各項規定的詳細解釋： 一、晉級： (一) 根據年度考成結果進行晉級，晉級的標準是考成在乙等以上的人員一律晉一級，但晉級至本等最高級為限，不得超過。 (二) 年度考成評定為丙等以下的人員不予晉級。 (三) 晉級作業應與年度考成配合，每年一次，生效日為當年的七月一日。 二、晉等： (一) 評價聘任人員的晉等應與年度考成配合，每年進行一次檢討，但晉一等為限，不得超過，生效日為當年的七月一日。 (二) 各職等停留年資最少四年，四年內的年度考成均在乙等以上，並有高職等缺額的人員，應以科技方面的著作、論文、研究報告、工作表現等作為依據，由軍工廠上一級管理單位組成評審委員會進行審議，符合規定後晉升一職等。對於獲得晉等的人員，其原來的薪資提升一級，按照上一職等相應的薪點從更高的薪資起薪。 (三) 晉等的詳細規定由各軍種總部制定，經報國防部核備。 至於與此相關的參考資料，我無法提供具體範例，因為我無法找到國軍評價聘任人員管理準則第 10 條的最新版本。
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