本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第二十三條第三項規定訂定之。
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 115.04.02
哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法
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- 本法第二十三條第一項第一款所定哺（集）乳室，為雇主設置供受僱者親自哺乳或收集母乳之場所。
- 本法第二十三條第一項第二款所定托兒設施，為雇主以自行或聯合方式設置托兒服務機構。
- 本法第二十三條第一項第二款所定托兒措施如下： 一、雇主以委託方式與托兒服務機構簽約辦理托兒服務。 二、雇主聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點，提供受僱者子女之托育服務（以下簡稱職場居家式托育服務）。 三、提供受僱者育兒補貼。
- 前二項托兒設施及托兒措施之適用對象，為受僱者未滿十二歲子女。
- 第二項及第三項第一款所定托兒服務機構，為經直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）許可設立之托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園及兒童課後照顧服務中心等機構。
雇主設置哺（集）乳室標準如下：
一、哺（集）乳室之設置位置，應便於受僱者使用，設有明顯標示，且鄰近洗手台或提供洗手設施。
二、哺（集）乳室應具隱密、安全性及良好之採光、通風。
三、哺（集）乳室應具下列基本設備：
（一）靠背椅。
（二）桌子。
（三）電源插座。
（四）母乳儲存專用冰箱。
（五）有蓋垃圾桶。
四、訂定哺（集）乳室使用規範。
- 雇主得依下列規定標準申請補助： 一、哺（集）乳室：最高補助新臺幣二萬元。 二、托兒設施： （一）新興建完成者：最高補助新臺幣五百萬元。 （二）已設置者：每年最高補助新臺幣一百萬元。 三、職場居家式托育服務：每年最高補助新臺幣一百萬元。 四、提供受僱者育兒補貼：每年最高補助新臺幣一百萬元。
- 前項第二款所定托兒設施之補助項目如下： 一、托兒設施設備費：購置、更新或改善托兒遊樂設備、廚衛設備、衛生保健設備、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺（集）乳設備等。 二、教保服務人員或托育人員（以下簡稱教保或托育人員）人事費：每人每月最高補助新臺幣五千元，每人每年最高補助新臺幣六萬元，最多補助五人。 三、營運費：依受僱者子女數，每人每月最高補助新臺幣五百元，每人每年最高補助新臺幣六千元。 四、雇主減免受僱者子女收托費：依受僱者子女數，每人每月最高補助新臺幣八百元，每人每年最高補助新臺幣九千六百元，且補助總數不得逾減免收托費之百分之八十。
- 第一項第三款所定職場居家式托育服務之補助項目如下： 一、托育設施設備費：購置、更新或改善遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設備。 二、職場居家式托育服務之托育人員人事費：每人每月最高補助新臺幣五千元，每人每年最高補助新臺幣六萬元，最多補助二人。
- 本辦法補助之審查項目如下： 一、哺（集）乳室規劃及設置之妥適性。 二、雇主設置托兒服務機構之收托總人數及收托受僱者子女人數。 三、受僱者子女需要送托人數與實際送托人數之比率。 四、收托費用降低幅度。 五、收托時間與受僱者上、下班時間配合度。 六、雇主辦理職場居家式托育服務之空間設備規劃安排之妥適性。 七、雇主提供育兒補貼之補助狀況。 八、辦理方式之創新性與多元性。
- 中央主管機關對申請單位之補助額度，得按各地方主管機關當年度辦理本辦法哺（集）乳室、托兒設施及托兒措施之預算編列情形、申請情況及視當年度經費預算酌定。
- 雇主申請第四條第一項第一款哺（集）乳室之補助，應檢具下列文件： 一、申請書。 二、實施計畫。
- 雇主申請第四條第一項第二款托兒設施之補助，應檢具下列文件： 一、申請書。 二、實施計畫。 三、受僱者子女托兒名冊。 四、托兒服務機構設立許可證書影本。 五、申請教保或托育人員人事費補助者，另應檢附教保或托育人員名冊及薪資清冊。 六、申請雇主減免受僱者子女收托費補助者，另應檢附收托減免費用證明。
- 雇主申請第四條第一項第三款職場居家式托育服務之補助，應檢具下列文件： 一、申請書。 二、實施計畫。 三、受僱者子女托兒名冊。 四、職場居家式托育人員登記之證明文件。 五、雇主辦理職場居家式托育登記之證明文件。 六、申請職場居家式托育服務之托育人員人事費補助者，另應檢附委託或聘僱契約。
- 雇主申請第四條第一項第四款提供受僱者育兒補貼之補助，應檢具下列文件： 一、申請書。 二、實施計畫。 三、受僱者子女名冊。 四、雇主補貼之規範及相關證明文件。
雇主接受經費補助者，其經費請領、收支、結報及核銷等事項，依相關法令之規定辦理。
本辦法所需經費由主管機關編列預算辦理。
本辦法自中華民國一百十五年五月一日施行。
事實摘要
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- 哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法全文共 13 條，最新異動日為 115.04.02，全文收錄於法律人 LawPlayer；條文以全國法規資料庫為準。
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