自由貿易港區設置管理條例 第 11 條

白話解讀

根據自由貿易港區設置管理條例第11條的規定，以下是針對每一項的解釋： 1. 自由港區事業僱用外國勞工之工資，應依勞動基準法基本工資限制之規定辦理。 根據這項規定，自由港區事業在僱用外國勞工時，必須遵守勞動基準法基本工資的規定，不得低於該法所規定的最低工資標準。 2. 自由港區事業僱用勞工總人數中，應僱用百分之三具有原住民身分者。 依照這項規定，自由港區事業在僱用勞工時，必須確保僱用百分之三的員工具有原住民身分。 範例：舉例來說，如果一家自由港區事業有100名員工，則根據這項規定，至少要有3名員工是原住民。 3. 未依前項規定足額僱用者，應依差額人數乘以每月基本工資，定期向中央原住民族主管機關設立之就業基金專戶繳納就業代金。 如果自由港區事業未能依照前一項的規定，僱用足夠數量的原住民員工，則應該根據未達到比例的人數，乘以每月基本工資，定期向中央原住民族主管機關設立的就業基金專戶繳納就業代金。 範例：假設一家自由港區事業僱用了90名員工，其中只有2名員工是原住民，那麼該事業就不符合要求，便需要根據未達到比例的人數，乘以每月基本工資，向中央原住民族主管機關設立的就業基金專戶繳納就業代金。 4. 超出第二項僱用規定比率者，應予獎勵；其獎勵辦法，由中央原住民族主管機關定之。 如果自由港區事業超出前一項的原住民員工僱用比率，則應該給予獎勵。關於這項獎勵的辦法則由中央原住民族主管機關來規定。 範例：如果自由港區事業的原住民員工比率超過了百分之五，那麼該事業將有資格獲得獎勵，具體的獎勵內容和方式由中央原住民族主管機關來制定。