總統府及所屬各機關聘僱人員給假辦法 第 4 條
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- 1.聘僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給慰勞假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給慰勞假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給慰勞假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給慰勞假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給慰勞假三十日。
- 2.初聘僱人員於二月以後到職者，於次年一月以其計至到職當年年終之慰勞假年資，依前項所定慰勞假日數，按到職當月至年終之在職月數占全年比例計算核給慰勞假，其尾數之計算依前條第二項規定；年資未滿一年者，以七日按上開比例計算之。第三年一月起，以其慰勞假年資依前項規定給假。
- 3.聘僱人員應休畢之慰勞假日數，應於當年度全部休畢；應休而未休畢者，視為放棄。
- 4.聘僱人員年資銜接者，其應休畢日數以外之慰勞假經用人機關核准，得保留至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休畢之日數，視為放棄。
- 5.聘僱人員休慰勞假得酌予補助。應休畢日數以外之慰勞假確因公務需要經機關長官核准無法休畢，且未依前項規定保留者，得酌予發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵。
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白話解讀
總統府及所屬各機關聘僱人員給假辦法第4條規定了聘僱人員的慰勞假日數和相關規定。根據該條的內容，聘僱人員在不同的工作年資下有不同的慰勞假日數。比如，服務滿一年者，第二年起每年應給予慰勞假七日；服務滿三年者，第四年起每年應給予慰勞假十四日；滿六年者，第七年起每年應給予慰勞假二十一日；滿九年者，第十年起每年應給予慰勞假二十八日；滿十四年者，第十五年起每年應給予慰勞假三十日。 該條第2項規定了初聘僱人員的慰勞假計算方式。如果初次聘僱人員在二月之後到職，他們可以按照在職月數比率，在次年一月起核給慰勞假。從第三年一月起，則按照前項規定給予慰勞假。 該條第3項規定了聘僱人員應休畢慰勞假日數的規定。他們應該在當年度全部休完，未休畢的視為放棄。 該條第4項規定了年資銜接的情況下的慰勞假規定。如果聘僱人員的年資銜接，超過應休畢日數以外的慰勞假，且經用人機關核准，可以保留至次一年度實施。如果在次一年度終結或契約終止仍未休畢，則視為放棄。 該條第5項規定了聘僱人員休慰勞假可以酌予補助的規定。如果慰勞假日數以外的休假確因公務需要無法休畢且未依規定保留，可以酌予發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵。 參考資料： 1. 行政院公報，總統府及所屬機關聘僱人員給假辦法。URL: https://www.president.gov.tw/UploadedFiles/ffc1c1cb-025c-4857-9988-8ee878d2ab1e.pdf
- 慰勞假名詞
- 按名詞
- 核名詞
- 上開名詞
- 總統府及所屬各機關聘僱人員給假辦法 第 3 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。