特種勤務獎勵標準及辦法 第 6 條
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- 1.依本辦法第五條各款獎勵事蹟核發獎金新臺幣五百元至五百萬元，或核給行政獎勵嘉獎至記二大功。請獎機關（單位）應依獎勵標準（如附表）擬具獎勵建議名冊、種類及佐證資料，依下列方式擇一辦理： 一、獎金（含獎狀、獎牌）：遞送主管機關獎勵評鑑審查會審查，經主管機關核定後，予以獎勵。 二、行政獎勵：逕移各機關公務人員考績委員會或軍職人員人事評審會辦理，並依權責核定。
- 2.除行政獎勵外，因工作特殊或機敏性需要者，得免經主管機關獎勵評鑑審查會審查。
- 3.因獎勵事蹟對特種勤務工作著有重大貢獻，經獎勵評鑑審查會審查或主管機關首長認定有特殊優良事蹟者，得不受第一項獎勵標準之限制。但發給獎金超過新臺幣五百萬元者，應由主管機關簽呈總統同意。
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白話解讀
根據特種勤務獎勵標準及辦法第6條，以下是該條款的釋義： 1. 核發獎金或行政獎勵： - 根據本辦法第五條各款，獎勵事蹟可以核發獎金，金額範圍從新臺幣500元到500萬元不等，或核給行政獎勵嘉獎至記二大功。獎機關（單位）應擬具獎勵建議名冊、種類及佐證資料，並且可以選擇下列方式之一辦理： - 獎金方式：將獎金（包括獎狀、獎牌）遞送主管機關獎勵評鑑審查會審查，經主管機關核定後予以獎勵。 - 行政獎勵方式：直接移交各機關公務人員考績委員會或軍職人員人事評審會辦理，並且依權責核定。 2. 免審查情形： - 除行政獎勵外，因工作特殊或機敏性需要者，可以免經主管機關獎勵評鑑審查會審查。 3. 特殊優良事蹟： - 若獎勵事蹟對特種勤務工作有重大貢獻，經獎勵評鑑審查會審查或主管機關首長認定有特殊優良事蹟者，可以不受第一項獎勵標準之限制。但若發給獎金超過新臺幣500萬元者，則需要主管機關簽呈總統同意。 參考資料：《全國法規資料庫》- 內政部特種勤務組特種勤務獎勵標準及辦法
- 第五條條文
- 核名詞
- 主管機關名詞
- 核定名詞
- 特種勤務獎勵標準及辦法 第 5 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。