地方行政機關組織準則 第 16 條

白話解讀

根據地方行政機關組織準則第16條的規定，我們可以得到以下的解釋： 第1項：根據該條款的規定，縣（市）政府的一級單位主管和其所屬的一級機關首長，除了主計、人事、警察、稅捐和政風之主管或首長需要依照專屬人事管理法律任免外，其餘的一級單位主管和首長職務，有一半的職位可以被列為政務職，且職務等級按照簡任第十二職等的標準進行比照，其他職位則由縣（市）長依法任免。 第2項：根據該條款的規定，縣（市）政府的一級單位或所屬的一級機關，在除了警察機關可以置副首長一至三人之外的情況下，其他符合以下規定的編制員額，可以置副主管或副首長一人，以襄助主管或首長處理事務，這些職位都需要由縣（市）長依照公務人員任用法或相關專屬人事管理法律任免。 一、縣（市）人口未滿二十萬人，編制員額在十人以上。 二、縣（市）人口在二十萬人以上，編制員額在二十人以上。 第3項：根據該條款的規定，縣（市）政府的一級單位或所屬的一級機關之主管職務的員額數量，不得高於非主管職務的員額數量。 根據上述解釋，我們可以舉出一個與參考資料相關的範例，例如可以考慮臺北市政府一級單位的組織情況。臺北市政府根據地方行政機關組織準則第16條的規定，可以將一部分的職位列為政務職，其職務等級按照簡任第十二職等的標準進行比照，然後由市長依法任免。同時，根據人口數量和編制員額的要求，臺北市政府一級單位也可以置副主管或副首長來襄助主管或首長的工作。以上是根據地方行政機關組織準則第16條的規定所做的解釋和舉例。