地方法院設置勞動調解委員辦法 第 10 條

白話解讀

根據問題提供的相關資料，對於地方法院設置勞動調解委員辦法第 10 條，我們可以逐條進行釋義如下： 1. 經法院遴選之勞動調解委員於受聘任前，應接受司法院或各法院所舉辦之專業研習課程至少十二小時。但續聘或已受他法院聘任為勞動調解委員者，不在此限。 根據此條，法院遴選的勞動調解委員在聘任之前，需要參加由司法院或各法院舉辦的專業研習課程，且課程時數至少為十二小時。但對於續聘或已經被其他法院聘任為勞動調解委員的人，則不受此限制。 例如，一名被地方法院遴選為勞動調解委員的候選人，必須參加由司法院舉辦的十二小時專業研習課程後才能受聘。然而，如果該候選人已經被其他法院聘任為勞動調解委員，則不需要再次參加研習課程。 2. 前項聘任前之專業研習課程，應包括勞動事件相關法令、性別平權、調解倫理及案例演練等課程。 根據此條，前面提到的研習課程應該涵蓋勞動事件相關法令、性別平權、調解倫理以及案例演練等內容。 舉例來說，一名勞動調解委員在聘任前必須參加專業研習課程，並且這些課程應該包括有關勞動相關法令（例如勞動基準法、性別工作平等法等）、性別平權（如何在勞動調解中保護性別平等權益）、調解倫理（如何進行公正和諧的調解）以及案例演練（如何運用相關法令和倫理準則解決實際案例）等方面的課程。 需要注意的是，上述的回答都是依據提供的參考資料進行推論和解釋，如果有任何不確定的地方，建議再進一步查閱最新的相關法規以確認答案的正確性。