根據勞動事件審理細則第13條的規定，答案如下： 1. 根據勞動事件審理細則第13條第1項，當事人聲請調解的勞動事件，應遵守勞動調解程序。這意味著當事人在進行調解前，必須按照相關程序進行調解，並且其逕行起訴的行為則視為調解的聲請。 參考範例：如果一名勞工在勞動爭議發生後，先向勞動調解委員會提起調解程序，並在調解無果後，才選擇逕行起訴，那麼這位勞工的起訴行為將被視為他先前的調解聲請。 2. 根據勞動事件審理細則第13條第2項，如果正在審理的勞動事件被移送至調解機構處理，則該事件將按照民事訴訟法所規定的調解程序進行處理，而不是依照勞動調解程序。 參考範例：假設一名勞工在勞動爭議案件正在審理中時，法院決定將該案件移交給勞動調解委員會進行調解。在這種情況下，原法院、受命法官或受託法官將按照民事訴訟法所規定的程序來進行調解。
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