振興經濟消費券領取人資格及發放作業辦法 第 14 條
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發放所置主任管理員一人，並得視需要置副主任管理員一人、管理員及服務員若干人，辦理消費券發放工作。 前項主任管理員應為現任公教人員，副主任管理員、管理員以優先遴派政府機關職員、公立學校教職員或遴選大專校院成年學生為原則。 發放所置警衛人員，由直轄市、縣（市）政府或相關機關洽請當地警察機關調派之。 發放所工作人員因執行職務致死亡、殘廢或傷害者，得依有關規定請領慰問金。 發放消費券後經結算發現有短差情形，除因故意或重大過失所致者外，發放所工作人員不負賠償責任，該短差得由內政部辦理責任保險填補之。
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白話解讀
根據《振興經濟消費券領取人資格及發放作業辦法》第14條的規定： 1. 發放所的組織架構：該條規定了發放所應有的職位和人數，包括主任管理員、副主任管理員、管理員和服務員。 2. 主任管理員的要求：主任管理員必須是現任公教人員。 3. 副主任管理員和管理員的優先遴派原則：副主任管理員和管理員的優先考慮順序為政府機關職員、公立學校教職員或大專院校成年學生。 4. 警衛人員的安排：發放所的警衛人員由直轄市、縣（市）政府或相關機關向當地警察機關調派。 5. 工作人員的保障：如果發放所的工作人員在執行職務時受到傷害，包括死亡、殘廢或傷害，他們有權按照相關規定請領慰問金。 6. 短差情況的責任分擔：如果在結算後發現短差情況，除非是故意或重大過失造成的，發放所的工作人員不需負擔賠償責任，此短差情況可以由內政部的責任保險填補。 以上解釋來自《振興經濟消費券領取人資格及發放作業辦法》本身。請注意，以上解釋僅代表對該法規的解讀，請參閱法規的最新版本以獲得正確和最新的信息。
- 慰問金名詞
- 故意名詞
- 重大過失名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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