推行兵役事務獎懲辦法 第 5 條

白話解讀

軍事人員與役政人員在兵役事務執行中如果出現以下情形之一並有具體事實，將遭受懲罰： 一、策劃或指導役政不當，導致不良後果。 舉例：一位役政人員故意擾亂役政工作，導致徵召工作受阻，影響徵召成效。 二、管理役齡男子、後備軍人或國民兵不當，影響徵召成效。 舉例：一位負責管理後備軍人的軍事人員，未按照法令要求嚴格執行管理措施，導致徵召成效不佳。 三、辦理維護軍人及其家屬權益事項不力，影響兵役推行及民心士氣。 舉例：一位負責處理軍人及其家屬權益事項的軍事人員，因處理不當或不力，導致影響了兵役推行和民心士氣。 四、執行任務不依照法令計畫，導致兵役工作成效不佳或應服兵役人員受到損害。 舉例：一位軍事人員在執行兵役任務時，違反了法令計畫，導致兵役工作的成效不佳，或者使應服兵役的人員遭受了不應有的損害。 五、對免役、禁役、除役、緩徵、緩召、逐次召集，以及儘後召集原因消滅案件的處理不依規定或未通知註銷。 舉例：一位役政人員在處理免役、禁役、除役、緩徵、緩召、逐次召集以及儘後召集原因消滅案件時，未按照規定進行處理或未通知相關人員註銷相關事項。 六、在處理業務時經常出現過失。 舉例：一位役政人員在處理業務時經常粗心大意或不注意細節，導致犯下一系列過失。 七、其他應辦及協辦兵役事項成績不良。 舉例：一位役政人員在其他應辦或協辦的兵役事項上表現不佳，導致成績不良。