應徵（召）服兵役員工職務輪代辦法 第 13 條

白話解讀

應徵（召）服兵役員工職務輪代辦法第13條規定了在特定情況下，職務輪代人員的變更和補充方式。 根據該法第13條，如果職務輪代人員被考核認為不適任時，服務單位可以隨時通知原推介單位提供另一位合適的人選。此外，如果代理人員因某種原因離職，或是因為表現優異而需要補充實際任職時間超過三個月，服務單位應通知原推介單位提供另一位人選。而如果實際任職時間不足三個月，服務單位則可以自行僱用並提供代理人員。 鑑於這項法律特定規定，以下為相對應的範例： 根據例子1，職務輪代人員A在擔任代理期間表現不佳，服務單位通知原推介單位提供另一位合適的人選B來代替。 根據例子2，職務輪代人員C因個人原因提前離職，服務單位通知原推介單位提供另一位人選D填補剩餘任職時間超過三個月的職務。 根據例子3，職務輪代人員E只有任職一個月就辭職了，服務單位根據法規，可以自行僱用另一位人選F來填補剩餘任職時間不足三個月的職務。 這些範例都是基於法條中對於職務輪代人員變更和補充的規定，用以說明法條的應用。