兒童及少年福利與權益保障法 第 36 條

100 年增訂條文，要求勞工主管機關對缺乏技術學歷的少年，整合教育社政資源提供個別化就業服務。是少年勞動弱勢族群的政府介入法源。

依少年個人狀況（學歷、技能、家庭、興趣）量身規劃的客製化職涯方案，含完整評估、職業訓練、職場體驗、就業媒合等多層次資源組合。

15-18 歲、未具備可立即就業之專業技能、學歷停留在國中或以下，且有就業需求的青少年。國中畢業未升學、中輟生為典型對象。

兒少福法所稱少年指 12-18 歲，但本條實質適用對象為「有就業需求」者，多為 15-18 歲已脫離義務教育階段的青少年。

前往戶籍地或居住地的公立就業服務站、青年就業旗艦中心申請，明確援引兒少福法36條，承辦員會啟動跨機關評估流程。

服務本身免費，由政府公費辦理；附隨的職業訓練多為政府全額或部分補助，少年家庭幾乎零負擔。

首次評估約 1-2 週內完成，跨機關會議協調 2-4 週，個別化服務計畫通常 1 個月內產出並啟動執行。

本條為強制義務，可先向就服站主管反映，再向直轄市/縣市勞工局申訴，最後可向勞動部陳情或提行政訴訟。實務多以議員質詢或陳情解決。

就服法24條是「特定對象」總則性條文（含中高齡、身障、原住民等多類），本條專為「缺乏技術學歷少年」設計，且強制三方機關整合，深度更深範圍更窄。

青年就業旗艦計畫多針對 29 歲以下青年的職場見習補助，本條是兒少福法的法定義務，對象更聚焦 15-18 歲、強調跨機關整合非單純補助。