身心障礙者權益保障法 第 16 條（身心障礙者之保障權益）
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- 1.身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待。
- 2.公共設施場所營運者，不得使身心障礙者無法公平使用設施、設備或享有權利。
- 3.公、私立機關（構）、團體、學校與企業公開辦理各類考試，應依身心障礙應考人個別障礙需求，在考試公平原則下，提供多元化適性協助，以保障身心障礙者公平應考機會。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要身心障礙者權益保障法第16條禁止教育、應考、就業、居住等七大領域歧視，並要求公私立機關考試依個別障礙需求提供合理調整協助。
Q · 公司徵才考試不給身障者延長時間，違法嗎？
違法，第16條第三項專治這種情況
依身心障礙者權益保障法第16條第三項，公、私立機關、團體、學校與企業公開辦理各類考試，應依身心障礙應考人個別障礙需求，在考試公平原則下提供多元化適性協助（如延長時間、轉譯試卷、輔具）。私人公司的徵才測驗、內部升遷考試只要公開辦理就受拘束，拒絕提供合理協助可依本法第86條申訴並由主管機關開罰。
深度解讀
很多人以為「反歧視」只是宣示性的口號。看清楚第三項：2011 年新增的這段，明確要求「公、私立機關、團體、學校與企業」公開辦理的各類考試，都要依個別障礙需求提供延長時間、轉譯試卷、輔具等多元協助。意思是，你應徵某家私人公司，他們的徵才測驗如果沒考慮你的視障或聽障狀況，這家公司在法律上站不住腳。第二項的「公共設施場所營運者」也包含私人經營的對外場所，便利商店、餐廳、健身房，不只是政府機關。第一項列舉教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療七大領域，幾乎涵蓋所有生活面向。這條的真正力量，不在它說了什麼，而在它射程比一般人以為的寬太多了。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 6 版
本條有 6 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。