身心障礙者權益保障法 第 38-1 條（身心障礙者與定額進用總人數之計算）

並非完全是逃避。本條設定關係企業中身心障礙者人數達員工總數 20% 以上的高門檻，意思是該關係企業必須真的承擔大量進用責任，才能讓整個集團合併計算。立法考量是鼓勵企業集中資源做好身心障礙就業，而非每家公司零散應付。內行人提示：只要關係企業中身障員工的勞動條件正常，這種設計反而能提供更專業的職場環境。

依第二項，達一定投資額或僱用人數的事業機構可獲得獎勵與輔導，具體內容由中央目的事業主管機關會同中央勞工主管機關訂定，可能包括補助、技術輔導等。內行人提示：搭配庇護工場補助等相關方案使用，效益最大，實際請以現行辦法為準。

定額進用義務的集團合併計算特例，關係企業進用達 20% 可與母機構合併計算進用人數。

符合 20% 門檻的關係企業，其身障進用人數可與母機構合併核算是否達定額。

獨立達成每家各算、門檻 1-3%；合併計算須某關係企業達 20% 才能整集團合併，還可領獎勵。

未足額進用者按差額人數乘基本工資按月繳納的費用，屬行政補助費非刑罰。

確認關係企業身分 → 使某關係企業身障進用達 20% → 向勞工主管機關申請合併計算定額進用人數。

關係企業身障員工數 ÷ 該企業員工總人數 ≥ 20%；定額人數仍依第38條規模比例計算。

檢視投資額或僱用人數是否達辦法門檻，達標者依中央訂定辦法向主管機關提出申請。

鎖定集團型企業旗下身障進用比例高的關係企業投履歷，缺額多錄取率較高。

集團規模大時合併計算成本低且可領獎勵；但須某關係企業真承擔 20% 進用，門檻不低。

第38條是定額進用義務母規定，第38條之1是允許集團以關係企業合併計算的特例與獎勵。