身心障礙者權益保障法 第 39 條（身心障礙人員特種考試之舉行）

完全一樣。錄取後的職等、薪資、退休、福利，都跟同等級的高考、普考錄取者相同（公務人員任用法第13條）。差別只在報考時的應試條件針對障礙做調整。身心障礙特考錄取率通常比一般高普考高，但職缺數較少，須持續追蹤考選部公告。

可以走兩條路。一是行政救濟：在報名階段對該標準提出書面異議，機關不採納就提訴願。二是申訴：向考試院或主管機關依本條指出該標準不合理。先在報名階段提出異議最有效，等考完被刷掉再爭執，程序繁瑣且蒐證壓力大得多。

原則上各機關指定合格醫院或開放衛福部評鑑合格醫院。重點不在哪間醫院，而在體檢項目本身的合理性；若項目本身違反本條（與工作無關），換醫院也沒用。拿到體檢通知就逐項對照職務說明書，發現無關項目就是異議時機。

完全一樣。職等、薪資、退休、升遷與同等級高普考錄取者相同，只有報考應試條件針對障礙調整。錄取率通常較高但職缺較少。

雙軌：要求洽請考試院辦身障特考（保留名額），並取消公務考試對身障者體位之不合理限制。

與工作能力無關的身體要求即屬不合理，例如純內勤文書職卻要求特定視力、聽力閾值或四肢完整。

職等相同（三、四、五等），分發部會與一般高考相近，國稅局、地方政府、各部會都有名額，薪資升遷一律相同。

比對職務說明書 → 報名階段書面詢問依據 → 機關說不出關聯就依39條提書面異議，報名階段處理最有效。

收到處分後30日內提訴願（訴願法14條）；未記載救濟教示者延長為1年，並可向考試院、衛福部反映施壓。

每項體檢都須能說明與工作的直接關聯，講不出來就拿掉；『健康良好』『五官端正』等模糊條件已不符本條。

用職務說明書比對該項目、蒐集機關無法說明關聯的書面回覆，必要時引同類職缺無此限制作為佐證。

職等薪資相同；身障特考門檻調整且錄取率通常較高，但職缺少；一般高普考類科廣但競爭激烈，依目標部會與職缺選擇。