身心障礙者權益保障法 第 41 條（轉銜服務之提供）
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重點摘要身心障礙者權益保障法第 41 條規定，庇護性就業須簽書面契約；經職評確認不適者，服務單位須提供轉銜服務，才可不發資遣費。
Q · 庇護工場可以不發資遣費請身障員工離開嗎？
不行，須先職評確認不適並提供轉銜服務才可免發
依身心障礙者權益保障法第 41 條，庇護工場要在不發資遣費的情況下結束聘僱，必須同時符合兩個條件：一是經第 34 條職業輔導評量單位重新評量、確認該員工不適於庇護性就業；二是依其實際需求提供轉銜服務（協助銜接到一般就業、支持性就業或其他服務）。只要其中一項沒做到，就屬違法解僱，仍須依勞動基準法第 17 條計算並給付資遣費。
深度解讀
這條法律藏著一個很多家屬不知道的「但書」：庇護工場在特定條件下，可以不發資遣費就把員工請走。聽起來像是雇主的特權，但拆解之後會發現，這個「不發資遣費」其實換來了一條保護網。整條規定其實在做兩件事：第一，庇護性就業必須有書面契約，沒簽契約的庇護工場就是違法經營；第二，如果經過第 34 條「職業輔導評量單位」重新評量、確認這個人不再適合庇護性就業，庇護工場可以結束聘僱，但「必須」提供轉銜服務（協助銜接到一般職場或其他適合的服務），代價是不必發資遣費。關鍵就在「轉銜服務」這四個字。庇護工場不能說一句「你不適合」就把人趕走然後省下資遣費，必須拿出職評報告、提供具體的轉銜方案。沒做到轉銜服務的「不適任終止」，本質上就是違法解僱，不適用本條的免
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 3 版
- 第三十四條條文
- 資遣費名詞
- 身心障礙者權益保障法 第 34 條條文
- 身心障礙者權益保障法 第 101 條條文
本條有 3 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。