重點摘要身心障礙者權益保障法第42條規定，庇護性就業者職災補償不得低於基本工資計算，雇主須辦理社會保險，庇護工場得向勞工主管機關申請差額補助。
Q · 庇護工場員工薪水低於基本工資，職災補償也跟著低嗎？
不行，補償基礎不得低於基本工資
依身心障礙者權益保障法第 42 條第二項，庇護性就業者的職災補償薪資計算標準不得低於基本工資，與實際領取的低薪無關。雇主依第一項須為支持性、庇護性就業者投保勞保、健保等社會保險；庇護工場依第三項給付補償後，可向直轄市、縣（市）勞工主管機關申請差額補助，減輕經營負擔。
這條藏著一個非常重要的反轉。在庇護性就業裡，因為產能彈性核薪，薪水可能比基本工資低，月領 17,000、18,000 都有可能。但如果發生職業災害，補償的計算基礎不是這個低薪，而是「不得低於基本工資」。整條規定做三件事：第一，雇主必須幫支持性就業和庇護性就業的身心障礙者投保勞保、健保和其他社會保險，這是基本責任；第二，職災補償的薪資基礎要拉到基本工資以上，不能用低薪壓低補償金額；第三，因為這樣會增加庇護工場的負擔，所以工場給付後可以向地方政府勞工局申請差額補助。本條的結構性意義在於：它防止了一個非常容易出現的剝削邏輯。如果職災補償按實領低薪計算，雇主有動機壓低薪資；如果完全按基本工資計算又把成本全壓給庇護工場，工場可能不願意接收高風險個案。本條透過「基本工資底線 + 政府差額補助」的雙重設計，讓兩邊都站得住。
身心障礙者權益保障法第 42 條為庇護就業職災保障的核心規範，要求雇主為支持性與庇護性就業者辦理社會保險，並明定庇護性就業者職災補償薪資計算不得低於基本工資，且庇護工場給付後得向勞工主管機關申請差額補助，建立「基本工資底線＋政府差額補助」的雙軌保障結構。
AI 輔助整理，以條文原文為準
補償基礎不得低於基本工資（不是實領薪資）。例如員工月薪 17,000，但職災補償的薪資計算要按當時基本工資計算，差額可能達數萬元。除本條保障外，勞保條例也有職災給付，兩者可併存：受傷當下立刻報備工場、就醫保留診斷證明、確認工場已依規定通報勞保局，三件事缺一不可。
不行。職災補償是法定義務，不能跟員工協商打折。但工場可以依本條第三項向縣市勞工主管機關申請差額補助，這是專門為平衡工場負擔設計的機制。員工或家屬可提醒工場依法申請補助，既保障自己又幫工場分擔壓力，是雙贏。實務上常見的悲劇是工場不知道有補助而拒給補償，主動提醒可避免雙輸。
補償薪資基礎不得低於基本工資，不是按實領低薪計算，差額可能達數萬元。
支持性就業在一般職場由就業服務員協助，庇護性就業在庇護工場且薪資得依產能核薪，兩者社會保險都全面適用。
指職災補償的薪資計算下限不得低於基本工資，與你實際領的低薪脫鉤的法定強制保障。
一般勞工依勞基法第59條以平均工資計算，庇護就業者額外受本條第二項基本工資底線保障，避免低薪壓低補償。
就醫保全證據 → 書面通知工場要求依基本工資計算 → 確認勞保投保併領職災給付 → 爭議時向縣市勞工局申訴。
以不低於基本工資為薪資基礎，依勞基法第59條計算醫療、工資補償與失能、死亡補償，並可併領勞保職災給付。
向直轄市、縣（市）勞工主管機關申請，資格、期間、金額、比率依中央勞工主管機關訂定的辦法，申請本身不收費。
查勞保局投保紀錄、薪資單扣繳明細、勞動契約，未投保者向勞工主管機關申訴並可請求雇主依勞基法全額負擔補償。
勞基法第59條是一般底盤，本條第二項對庇護就業另設基本工資底線，低薪庇護就業者用本條更有利。
本條是雇主補償義務，勞保職災給付是保險給付，兩者可併存雙軌請領，互不排斥。
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
為使身心障礙者不同之生涯福利需求得以銜接，各級政府相關部門，應積極溝通、協調，制定生涯轉銜計畫，以提供身心障礙者整體性及持續性之服務。
立法理由一、本條新增。 二、身心障礙者之所以異於一般人，在於彼等心理、生理上之特質所致。因此，如果沒有適當的生涯需求轉換計畫，將使身心障礙者在一生涯階段告一段落後（如學校畢業），因無適當的銜接，致下一階段的生涯（如就業），無法立即開展，此不獨造成身心障礙者本人的不便與重複學習，更是家庭、社會成本的增加。 三、為使身心障礙者能有較多的機會能促使其自力更生，適當之生涯轉換計畫自屬必要。
為使身心障礙者不同之生涯福利需求得以銜接，直轄市、縣（市）主管機關相關部門，應積極溝通、協調，制定生涯轉銜計畫，以提供身心障礙者整體性及持續性服務。
立法理由配合臺灣省政府功能業務與組織之調整，刪除省政府結合民間資源辦理身心障礙福利服務之規定，又此等福利服務，係由直轄市、縣（市）主管機關辦理，將「各級政府」修正為「直轄市、縣（市）主管機關」。
身心障礙者於支持性就業、庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險，並依相關勞動法規確保其權益。 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 庇護工場給付庇護性就業者之職業災害補償後，得向直轄市、縣（市）勞工主管機關申請補助；其補助之資格條件、期間、金額、比率及方式之辦法，由中央勞工主管機關定之。
立法理由一、本條新增。 二、為保障身心障礙者就業權益，除庇護性就業之薪資於修正條文第四十條規定得依其產能核薪外，其餘勞動條件、勞資關係等應適用勞動基準法之規定，並明定雇主應依規定為身心障礙者投保相關之社會保險。 三、針對庇護性就業及接受職業能力強化者，於第二項規定其如遇職業災害補償時，補償之標準不得低於基本工資，以保障其權益。 四、因庇護性就業者之薪資可能低於基本工資，於發生職災後，雇主應負擔之職災補償以基本工資計，將增加雇主負擔，故於第三項明定庇護工場得向直轄市、縣（市）勞工主管機關就其工資差額部分申請補助，相關補助之辦法，由中央勞工主管機關定之。至於直轄市、縣（市）政府經費如確有不足，中央勞工主管機關得予以補助之。
一、本條新增。 二、身心障礙者之所以異於一般人，在於彼等心理、生理上之特質所致。因此，如果沒有適當的生涯需求轉換計畫，將使身心障礙者在一生涯階段告一段落後（如學校畢業），因無適當的銜接，致下一階段的生涯（如就業），無法立即開展，此不獨造成身心障礙者本人的不便與重複學習，更是家庭、社會成本的增加。 三、為使身心障礙者能有較多的機會能促使其自力更生，適當之生涯轉換計畫自屬必要。
配合臺灣省政府功能業務與組織之調整，刪除省政府結合民間資源辦理身心障礙福利服務之規定，又此等福利服務，係由直轄市、縣（市）主管機關辦理，將「各級政府」修正為「直轄市、縣（市）主管機關」。
一、本條新增。 二、為保障身心障礙者就業權益，除庇護性就業之薪資於修正條文第四十條規定得依其產能核薪外，其餘勞動條件、勞資關係等應適用勞動基準法之規定，並明定雇主應依規定為身心障礙者投保相關之社會保險。 三、針對庇護性就業及接受職業能力強化者，於第二項規定其如遇職業災害補償時，補償之標準不得低於基本工資，以保障其權益。 四、因庇護性就業者之薪資可能低於基本工資，於發生職災後，雇主應負擔之職災補償以基本工資計，將增加雇主負擔，故於第三項明定庇護工場得向直轄市、縣（市）勞工主管機關就其工資差額部分申請補助，相關補助之辦法，由中央勞工主管機關定之。至於直轄市、縣（市）政府經費如確有不足，中央勞工主管機關得予以補助之。
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