原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第 7 條

白話解讀

根據《原住民合作社輔導考核及獎勵辦法》第7條，原住民合作社在選任或聘任人員，以及社員的培訓和觀摩方面，可以由合作社主管機關、原住民事務主管機關和目的事業主管機關自己或委託相關機關、組織、學校等進行。 根據最新資料，該條例的制定目的在於強化原住民合作社的運作和管理，提供其成員相關的培訓和觀摩機會，以增進其工作能力和知識水平。合作社主管機關、原住民事務主管機關和目的事業主管機關在執行這項任務時，可以自己組織相關的培訓課程和觀摩活動，也可以委託其他相關的機構、組織或學校等來執行。 例如，一個原住民合作社在選任或聘任新的成員時，可以委託原住民事務主管機關提供相關的培訓和觀摩機會，讓這些新成員能夠了解合作社的運作方式和相關法律法規。另外，合作社主管機關也可以自行組織培訓課程，並邀請專業人員或組織來講解相關的主題，以提升社員的專業能力和知識水平。 總而言之，《原住民合作社輔導考核及獎勵辦法》第7條規定了原住民合作社在選任、聘任人員和社員培訓方面的相關規定，並給予了主管機關、事務主管機關和目的事業主管機關進行相應工作的權限和責任。這種培訓和觀摩的安排有助於提升原住民合作社成員的能力和知識，從而促進其更好地運營和發展。