陸海空軍軍官士官任官條例施行細則 第 2 條

白話解讀

根據這段法條的第一項，陸海空軍的軍官和士官的核任，是根據他們的學歷、經歷和專長，配合軍事發展的需要進行的。第二項提到軍官和士官的官科區分可以參考附表一。 根據參考法條陸海空軍軍官士官任官條例第 2 條 (69.06.29): 這條法條規定了陸海空軍軍官和士官的任官依據，主要是根據他們的學歷、經歷和專長以及軍事發展的需要進行核任。該法條的參考資料是69年6月29日發佈的《陸海空軍軍官士官任官條例》。 根據參考法條陸海空軍軍官士官服役條例第 36 條 (84.08.11): 這條法條規定了陸海空軍軍官士官的服役條件，包括服役年限、晉升和薪酬等。該法條的參考資料是84年8月11日發佈的《陸海空軍軍官士官服役條例》。 根據裁判書內容：根據這段裁判書的內容，主管機關在實施陸海空軍軍官士官任官條例時，因提高軍官的俸點，造成晉升的軍官與未晉升的軍官的待遇不平等的現象。然而，裁判書認為這是由於制度改變而無可避免的情況，主管機關已經采取了補救措施，並且難以認定這些補救措施違反了平等原則。 根據裁判要旨內容：根據這段裁判要旨的內容，這起案件涉及陸海空軍軍官一直升轉任和薪酬的問題。裁判書指出，原告申請升級和加薪的時候，被告根據相關法條的規定，只給予了原告相對應的職位和薪酬，並無不當。