陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準 第 6 條

白話解讀

1. 根據《陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準第6條》，考績達到甲等以上的人員將根據現階的俸級給予一個月的俸給總額作為獎金；如果已經晉升至本階最高俸級，則給予二個月的俸給總額作為獎金。考績為乙等以上的人員，根據現階的俸級給予半個月的俸給總額作為獎金；如果已經晉升至本階最高俸級，則給予一個半個月的俸給總額作為獎金。 範例: A軍官在年度考績中達到甲等，且目前俸級為少校，則他將獲得當月俸給標準的一個月俸給總額作為獎金。 2. 上述條文所指的俸給總額，是指該年度全國軍公教員工待遇支給要點所規定的俸額、專業加給和主管職務加給的總和。 範例: B軍官在年度考績中達到乙等以上，他的俸級為中校，他的俸給總額包括該年度的俸額、專業加給和主管職務加給的總和。 3. 如果因職務異動導致俸給總額減少，則根據月份的比例計算其考績獎金的各種加給。 範例: C軍官在年度考績當月時因調職導致俸給總額減少了一半，那麼他將根據當月的俸給標準計算出的一半的比例來給予他相應的考績獎金。 4. 考績獎金的俸給總額將根據當月的考績核定俸給標準發給。 範例: D軍士官在年度考績當月達到乙等，他的當月俸給標準為少校三級，則他將根據該標準來核定他的考績獎金的俸給總額。