陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準 第 5 條

白話解讀

根據陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準第5條，各單位應根據現有的軍官和士官人數，按照一定的比率來進行考績績等的管制。具體而言，特優績等的比率不能超過百分之一，優等和特優績等的比率總和不能超過百分之五，甲上績等的比率最高不能超過百分之十，而甲等以下的績等則沒有限制。 對於前述各績等比率的限制，除非有特殊狀況需要，否則應由審核單位來實施管制。具體的管制範圍，需要由國防部進一步另行規定。 這條法規的目的是確保軍官和士官的考績績等在一定的比率內，以促使對各級軍官和士官的評估更加公平合理。例如，如果某個單位有100名軍官和士官，根據這個比率，特優績等的人數不能超過1人，優等和特優績等的人數總和不能超過5人，甲上績等的人數最高不能超過10人。這樣的管制可以確保軍官和士官在考績績等上的公平性和合理性。 參考資料：陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準第5條，最新修訂日期為69年6月29日。