人員分類及任職之運用如左： 一、人員分類因各個專長任務不同，對體能之要求亦異，故專長內容應訂定該專長任務所需體位標準，使體位能符合從事專長工作之要求，不合體位標準者，不得授予該專長，如因體位變更而影響工作者，應實施專長重分類。 二、人員任職時，應檢查其體位編號資料是否符合所任職務專長之要求，不合要求標準者不得任職。
根據所提供的資料，陸海空軍人員體位分類規則第 26 條的內容尚未被提及，因此無法針對該法條進行解釋。
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