聘雇人員遴用方式如左： 一、招考：由各總部 (中央單位為國防部) 或權責單位依實際需要，對外公開招考後分發。 二、遴選：由聘雇單位遴選保舉具有適當專長人員，呈報權責單位核准後聘僱之。 三、輔導：由聘雇單位就退除役軍官、士官、士兵中遴選具有適當專長者，呈報權責單位核准後聘僱之。 四、職介：由聘雇單位洽請國民就業輔導機構推介，呈報權責單位核准後聘僱之。 各等聘雇人員應具備之資格標準如附表二。
根據國軍聘任及雇用人員管理規則第 3 條，國軍聘雇人員的遴用方式有四種：招考、遴選、輔導和職介。招考是由各總部或權責單位根據實際需要進行公開招考，並在選拔後進行分發。遴選則是由聘雇單位選擇並推薦具有適當專長的人員，經權責單位核准後進行聘僱。輔導則是聘雇單位推薦退除役軍官、士官、士兵中具有適當專長者，經權責單位核准後進行聘僱。職介則是聘雇單位聯繫國民就業輔導機構推介人才，經權責單位核准後進行聘僱。每個等級的聘雇人員都需要擁有特定的資格標準，詳細內容可參考附表二。
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