配置軍官士官歸還原隸屬軍種、官科應依下列規定處理： 一、各軍種、官科經歷管理單位，得以配置軍官、士官配置期滿之日，視為歸還日期另行分配任職，而受配置單位亦須依據考核，事先協調原經歷管理單位並提出必要之派職建議，如在配置期滿前三個月，受配置單位未協議留任或另行申請遞補者，原軍種、官科得主動調回另行分配任職。 二、配置軍官士官未屆滿配置期限，原軍種、官科經歷管理單位如因需要或其他重大原因必須調回時，應先向配置單位協調後處理之。 三、配置單位對配置軍官士官任期未滿，如在業務上無留任必要，或單位裁編改制或調任人員不適任現職等，應適時協調建議歸還原軍種、官科經歷管理單位。
根據"陸海空軍軍官士官任職條例施行細則"第21條的規定，配置軍官士官的歸還及重新分配應遵循以下規定： 一、在配置期滿之日，原軍種、官科的管理單位可以將配置軍官士官視為歸還，並提出必要的派職建議，配置單位必須依據考核結果，在配置期滿前三個月內協議留任或另行申請遞補，如果受配置單位未達成協議或未提出申請，原軍種、官科可以主動調回並重新分配。 二、如果配置軍官士官未滿配置期限，但原軍種、官科的管理單位因需求或其他重大原因必須調回時，應先與配置單位協商後處理。 三、如果配置單位發現配置軍官士官在業務上無需留任，或單位需要進行裁編改制或調任等原因導致該人員不適任現職，應適時協調建議歸還給原軍種、官科的管理單位。 根據上述規定，配置軍官士官的歸還及重新分配係根據配置單位與原軍種、官科管理單位之協商和考核情況而定，其中管理單位的意見將在配置軍官士官的調動中起重要作用。 參考資料: 陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第21條 (最新修訂日期：民國94年5月30日)
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