軍官之經歷管理，以實職訓練為主，使輪任各類職務，以增進其實際工作經驗，以學校訓練為輔，使接受各階層教育，俾學術與職階並進，並以考核、考績成果適時檢討，以區分通才或專業發展途徑。
陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第 80 條規定軍官的經歷管理原則，主要是以實職訓練為主，通過輪任各種職務，以增加實際工作經驗。該條例強調學校訓練在軍官發展中的輔助作用，使他們接受各階層教育，以實現學術和職階之間的協調發展。並且要根據考核和考績成果及時檢討，以區分通才和專業的發展途徑。 這是一項重要的準則，使得軍官能夠在實際工作中積累經驗並不斷成長。藉由不同職務的輪調，軍官可以獲得更廣泛的視角和理解，同時也使他們有利於在不同領域中發展專業知識和技能。 這條法規的目的是確保軍官經歷的多元性和平衡性，並將學術教育和實際工作經驗結合起來。藉著考核和考績的檢討，軍官的表現會被評估，以區分通才和專業人才。這樣的評估制度可以更好地指導和激勵軍官的發展，促使他們在學術和職業路徑上取得平衡和進步。 根據最新的資料，這一法規的宗旨是經過多年的研究和實踐，以確保軍官的高質量培養和全面發展。這是中華民國陸海空軍軍官職業發展中的一個重要法規，對於現代軍事力量的建設和發展起到了重要作用。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。