陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第 89 條

白話解讀

根據上述法規，陸海空軍軍官士官任官條例施行細則第 89 條規定了通才發展的軍官應循專業途徑發展的因素，其中包括： 一、學經歷發展已成定型：指軍官的學經歷已經發展到一個相對固定的階段，不再需要繼續進一步拓展。 二、個人志趣才能傾向專業發展：指軍官的個人志趣和才能更傾向於專業方面的發展，而非一般管理和經歷方面的發展。 三、已逾正常經歷管理發展年齡：指軍官已經達到了正常管理和經歷發展的年齡上限。 四、體格已不適經歷調任：指軍官的體格狀況已經不再適合進行經歷調任的工作。 五、資績居後：指軍官的資績（例如考績等）排名居於後位。 六、其他因素：指除了上述的因素之外，還可能有其他的因素會影響軍官的專業發展。 根據以上規定，通才發展的軍官在進行專業發展時，需要考慮這些因素的影響。例如，如果軍官的學經歷已經發展成定型，那麼在專業發展上可能需要更加專注於相關的專業領域，而不再需要廣泛的學習和經歷。同時，如果軍官的體格已經不再適合經歷調任，則可能需要尋找其他的發展機會和途徑。以上是根據陸海空軍軍官士官任官條例施行細則第 89 條的釋義。