士官之經歷管理，旨在培育領導與熟練之專業技術人才，以在同一單位任職與經歷發展為原則，並依其所具專長與考核考績成果之運用，區分為領導與專業技術士官。
根據陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第90條，士官的經歷管理原則是要培養領導和熟練的專業技術人才，而單位內的任職和經歷發展是其中的重點。此外，根據士官個人的專業技能和考核成果，也會分別劃分為領導和專業技術士官。具體的範例或相關資料需要參考該法規的最新版本。
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