退除役軍官力行生產合作社經營實施辦法 第 12 條

白話解讀

根據《退除役軍官力行生產合作社經營實施辦法》第12條的規定，力行生產合作社採取責任經理制，設有一名經理，他對理事會負責，負責全面管理業務。經理的任用由理事會遴選後報請輔導會核准聘用。如果理事會無法遴選出合適的人選擔任經理，可以向輔導會申請遴派人員。 根據《行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例》第16條規定，國軍退除役官兵輔導委員會可以設立各種附屬事業機構，組織由該委員會提出，並報請行政院核定。被上訴人根據此規定，發布了《行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民服務處組織規程》，並據此在各地區設置榮民服務處，負責榮民的養護等事項。榮民服務處擁有獨立的人事編制、預算、會計、統計，並屬於行政院國軍退除役官兵輔導委員會的台北市榮民服務處，而非被上訴人的內部單位。根據法令明文規定，榮民服務處是林○○的遺產管理人，該業務由該處負責，被上訴人雖然有督導和考核的權限，但它的內部並沒有處理這項業務的人事編制和預算，因此無法代替榮民服務處執行遺產管理人的職權。 根據《行政院國軍退除役官兵輔導委員會附屬生產事業機構配合移轉民營專案裁減人員處理要點》第3條的規定，當該機構因需要進行移轉民營並經審核後確認需要裁減人員時，應按照一定的期限進行解雇或資遣。裁減後的職位不得再補充或引進新人員。根據案例內容，原告在退除役軍官輔導委員會職業工廠工作，該工廠正在進行民營化，原告根據處理要點的規定申請資遣，並經過核准生效。然而，原告後來申請再次成為公務人員，但被拒絕。根據被告的理由，原告缺乏通過高等、普通或特殊考試的資格，且被告所屬的工廠只有機械工程相關職位；此外，該工廠正在進行專案精簡人員，不再招聘新人。因此，被告拒絕原告的申請是合法的。 根據《勞基法》第2條第1款的定義，「勞工」指受雇於雇主的人並獲得工資。根據勞基法第56條第1項前段的規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金，並且該款項不能被轉讓、扣押、抵銷或作擔保。在這個案例中，原告是僱用勞工且從事工業處理工作，該行業適用勞基法。他的公司已根據勞基法第56條的規定設立了勞工退休準備金專戶，並根據法律要求按月提撥該款項作為勞工的退休金和在公司停業時的資遣費。根據原告的說法，他申請將公司總經理的退休金從勞工退休準備金中支付，但被告以經理人並非「勞工」為由拒絕了該申請。根據勞委會的函釋，經理人不再是勞工，因此他的退休金不能從勞工退休準備金中支付，公司應另外籌措退休金。依照此解釋，被告拒絕原告的申請是合法的。 相關資料： - 退除役軍官力行生產合作社經營實施辦法（2013年5月3日修正）。 - 行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例（2015年12月20日修正）。 - 行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北市榮民服務處組織規程。 - 勞動基準法（2019年1月1日修正）。 - 公眾事業（勞退）根據法案修正音譯網：https://cifal.taipei/stories/FL31。 - 勞工退休金提撥辦法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=J0080006。