臺灣高等法院工友管理要點 第 4 條
快速跳轉
凡有左列情形之一者予以解僱。 一 上班時間未經請假無故不到者。 二 行為不檢盜取公物者。 三 在工作場所酒賭博者。 四 不聽指揮，違抗命令者。 五 侮廣或威脅主管者。 六 煽動是非，影響工作者。 七 洩漏機關機密情節重大者。 八 其他一切有觸犯刑章之行為者。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
根據臺灣高等法院工友管理要點第4條，凡有以下情形之一者可以予以解僱： 1. 上班時間未經請假無故不到者。 2. 行為不檢盜取公物者。 3. 在工作場所酒賭博者。 4. 不聽指揮，違抗命令者。 5. 侮廣或威脅主管者。 6. 煽動是非，影響工作者。 7. 洩漏機關機密情節重大者。 8. 其他一切有觸犯刑章之行為者。 參考資料：臺灣高等法院工友管理要點。
- 非名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 臺灣高等法院工友管理要點 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。