臺灣高等法院技工工友遴用管理要點 第 7 條
快速跳轉
凡有左列情形之一者予以解僱。 一 有前條所列各報情形之一，經勸導或處分仍再犯者。 二 上班時間未經請假無故不到者。 三 盜取公物者。 四 在工作場所酗酒、賭博者。 五 不聽指揮，違抗命令者。 六 侮辱或威脅主管者。 七 煽動是非影響工作者。 八 洩漏機關機密情節重大者。 九 行為不檢影響機關聲譽者。 十 與當事人或律師談論案情，或接受招待，收沒饋贈者。 十一 其他有觸犯刑責之行為者。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
根據臺灣高等法院技工工友遴用管理要點第7條，工友解聘的情況包括以下幾種情形： 一、有前條所列各報情形之一，經勸導或處分仍再犯者。 （例子：工友在工作中反覆犯錯或犯了嚴重的失職行為，經過指導或處罰後仍然再次犯錯） 二、上班時間未經請假無故不到者。 （例子：工友未事先請假且無故缺席工作） 三、盜取公物者。 （例子：工友私自盜用或盜竊公司或機關的財物） 四、在工作場所酗酒、賭博者。 （例子：工友在工作環境中酗酒或參與賭博活動） 五、不聽指揮，違抗命令者。 （例子：工友不遵守上級的指示或違抗命令） 六、侮辱或威脅主管者。 （例子：工友對主管進行侮辱或威脅的言行） 七、煽動是非影響工作者。 （例子：工友故意挑起糾紛或煽動其他工友產生紛爭，影響工作環境） 八、洩漏機關機密情節重大者。 （例子：工友嚴重洩漏或外洩機關的保密資訊） 九、行為不檢影響機關聲譽者。 （例子：工友的行為不檢，給機關帶來不良的聲譽影響） 十、與當事人或律師談論案情，或接受招待，收沒餽贈者。 （例子：工友在處理案件時與當事人或律師私下交流，或接受他們的款待或禮物） 十一、其他有觸犯刑責之行為者。 （例子：工友涉及其他觸犯刑事法律的行為）
- 非名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。