最高法院人事室辦事要點 第 3 條
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三、本室分二股辦事，每股置股長 1 人，由科員兼任之。 第一股：辦理組織編制、考試、任免、遷調、綜合性人事規章及其有關事項。 第二股：辦理考核、獎懲、考績（成）、服務、訓練、進修、待遇、福利、保險、退休、撫卹、人事資料及其有關事項。
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白話解讀
根据最高法院人事室辦事要點第3條，人事室分为两个股，每个股设一名股长，由科员兼任。第一股负责处理组织编制、考试、任免、遣调、综合性人事规章以及相关事项。第二股负责处理考核、奖惩、考绩、服务、培训、进修、待遇、福利、保险、退休、扶助、人事资料以及相关事项。 根据此项规定，最高法院人事室的工作重点可以概括为两大方面：一是处理与组织管理有关的事务，包括组织编制、考试、任免、遣调以及制定综合性的人事规章，这些事项涉及到人员的录用、晋升、岗位调动等；二是处理与员工福利和利益相关的事务，包括考核、奖惩、工作绩效评估、培训、进修、待遇、福利、保险、退休、救助等，同时还负责管理和维护人事档案。 这些规定是为了确保人事管理工作的正规化和科学化，保障员工的权益，并提供合适的服务和福利，也为员工的职业发展提供相应的培训和进修机会。最高法院人事室的工作要根据相关的法律法规和规章制度进行，确保工作的公正性和合法性。 参考资料： 1. 中华人民共和国人事管理法 2. 最高法院相关规章制度
- 任免名詞
- 核名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。